Обеденный перерыв не входит в рабочее время, так что, если в трудовом соглашении не прописано особых условий насчет обеспечения работника питанием и происшествие не произошло на территории работодателя - скорее всего, это не является производственной травмой.

Несчастный случай может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами.
Если работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).