Планируется заключение трудового договора с выплатой по итогам выполнения сотрудником поставленной задачи (организация системы управленческого учета) дополнительной премии. Срок выполнения задачи оценивается в 1,5 года исходя из этого будет рассчитываться размер итоговой премии. Планируется, что премия будет выплачиваться равными долями по квартально, но в случае досрочного выполнения поставленной задачи остаток может быть выплачен единовременно.
Возможно ли данные условия прописать в трудовом договоре? В какой части это следует сделать? Возможно ли вынести критерии выполнения поставленной задачи в приложение к трудовому договору или они должны быть прописаны в Договоре. Требуется ли при такой форме подписание акта выполненных работ? Какая форма трудового договора подойдет лучше в данном случае срочный на 1,5 года с указанием всех специфических условий выплаты (подпадает под 2-ой случай "...заключение по соглашению сторон. Руководящая должность") или бессрочный?