Какова продолжительность декретного отпуска? Не стоит путать отпуск по беременности и родам – декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет, который идет сразу после декретного.

 Продолжительность  обычного декретного отпуска – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после). Этот срок установлен для женщин, которые ждут одного ребенка.

Если женщина вынашивает двойняшек, тройняшек и т.д., то ей полагается 194 дня отпуска всего, и в декрет она уходит за 84 дня до родов, остальные дни отгуливает после родов. В случае, если двойня (тройня и т.д.) обнаружилась только во время родов, женщине полагаются 54 дополнительных дня к 140 обычным (всего также 194), и эти 54 дополнительные дня прибавляются к периоду после родов. 

На дополнительные дни отпуска по беременности и родам работница может рассчитывать также в случае осложненных родов.

Какие выплаты полагаются женщинам в связи выходом в декретный отпуск? Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка за последние два года работы. При этом стаж должен быть не менее 6 месяцев.

Кто может рассчитывать на отпуск по беременности и родам? Основанием для отпуска по переменности и родам является заявление и больничный листок. Больничный по беременности и родам оформляется гражданкам Российской Федерации и иностранкам, которые проживают и работают в России (за исключением иностранных высококвалифицированных специалистов). 

В связи с усыновлением детей также полагается декретный отпуск, если только не прошло 70 дней с момента рождений усыновленного ребенка. То есть женщина, усыновившая ребенка, идет в декрет с момента усыновления до момента наступления малышу 70 дней.  

Каков порядок оформления декретного отпуска? Выход в декретный отпуск оформляется приказом работодателя на основании заявления работницы и представленного ею больничного. Больничный выдается на 30-ой неделе беременности на 140 дней, если женщина беременна одним ребенком либо на 28-ой неделе беременности на 194 дня, если женщина беременна двумя и более детьми.  

Отпуск начинается со дня, указанного в заявлении работницы. Если женщина предоставит работодателю больничный позже даты его открытия, отпуск рассчитывается с момента обращения с заявлением и больничным до дня закрытия больничного листа.

Можно ли досрочно выйти из декрета?  Досрочный выход из отпуска по беременности и родам возможен только по инициативе работницы. Работодатель не имеет права отзывать сотрудников из декретного отпуска.

При этом женщина может попросить досрочного выхода из декрета и предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. А работодатель обязан предоставить такой отпуск и рассчитать пособие по уходу. Либо женщина может сразу выйти на работу. При этом пособие по беременности и родам, которое она получила до выхода в декрет, остается за ней. Работодатель не  имеет права его удерживать даже, если ФСС не возместить ему затраты на выплаченное пособие за период, в котором женщина фактически вышла на работу.

Женщина может вообще не уходить в отпуск по беременности и родам и продолжать работать и получать обычную заработную плату.