Инструкция
1
Некоторые начальники предоставляют своим сотрудникам возможность работать удаленно. То есть, последние не приезжают каждый день в офис, а выполняют работу на дому. Начальник же контролирует деятельность сотрудника компании прямо через компьютер. Чаще всего такая возможность есть только у жителей мегаполисов. Ведь в больших городах добраться до офиса достаточно трудно. Однако, и там не все работодатели поддерживают подобную инициативу. Причина простая – большинство сотрудников не разбираются в новейших технологиях.
2
Второй вид удаленной работы заключается в выполнении каких-либо заданий. Здесь у работника нет никакой гарантии оплаты, наличия заказов и, тем более, его деятельность не фиксируется в договорах или трудовой книжке.
3
Люди, занимающиеся вторым видом удаленной работы, чаще всего пишут сайты, занимаются веб-дизайном, оптимизируют статьи или непосредственно создают уникальные тексты, т.е. занимаются рерайтингом или копирайтингом.
4
Для копирайтеров и рерайтеров созданы специальные биржи. Они дают гарантию оплаты за статьи и помогают авторам найти заказы. Однако, здесь новичку придется работать за копейки до тех пор, пока у копирайтера будет низкий рейтинг.
5
Когда автор наберет рейтинг, ему будут доступны высокооплачиваемые задания. Однако, здесь ему придется постоянно выдерживать конкуренцию. Возможно, копирайтеру повезет обзавестись постоянным заказчиком, но и здесь не будет никакой гарантии.
6
В офисе у вас всегда будут заказы и стабильная оплата. Поэтому решите, что для вас важнее – стабильность, оклад и четкий график или же отсутствие любых гарантий, но свободный график и зависящая от вас оплата.