Инструкция
1
Во-первых, юрист по трудовому праву должен изучить перечень действующих в организации локальных актов. Особое внимание следует обратить на наличие в организации локальных актов, которые работодатель обязан утвердить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, о персональных данных, о заработной плате и премировании.
2
Во-вторых, юрист по трудовому праву должен определиться с локальными актами, которые целесообразно принять в организации, применительно к особенностям её вида деятельности. Например, в производственной организации, у которой имеется обширная территория, следует принять положение о внутриобъектовом и пропускном режиме. В крупных торговых компаниях могут оказаться полезными положения о коммерческой тайне, о структурных подразделениях, о правилах ведения переговоров.
3
В третьих, юрист по трудовому праву должен внимательно сверить содержание локальных актов, а также приказов и распоряжений руководителя организации, с нормами действующего законодательства. При наличии противоречий локальных актов и правовых актов Российской Федерации следует сообщить руководителю организации об имеющихся рисках при возможных проверках государственных контролирующих органов.
Обратите внимание
В учредительных документах организации у руководителя организации (или иного уполномоченного лица) должны быть закреплены полномочия на принятие локальных актов.
