Рассказ о себе - это ваша визитная карточка. А потому она должна быть четкой, внятной и максимально перспективной для компании. Потенциальный работодатель должен понимать, что вы ценный сотрудник для него. Поэтому расскажите о своем карьерном пути, акцентируя внимание на достижениях. Избегайте ненужных отступлений. Ваш рассказ должен быть связан с вакансией, которую вы стремитесь занять. 


Ваши плюсы и минусы. Спрашивая об этом, наниматель рассчитывает на максимально откровенный ответ. Но в самом вопросе есть уловка. Ведь нужно быть объективным. В достоинства можно отнести навыки, уровень квалификации и качества, необходимые для будущей должности. ,Например, если вакансия связана с обслуживанием клиентов, то в приоритете будут коммуникабельность и стрессоустойчивость. Что касается слабых сторон, то здесь не стоит говорить о конфликтах с прежними коллегами или перфекционизме. Лучше упомянуть тайм-менеджмент. Промахи случаются у каждого. Работодателю важно знать, умеете ли вы с ними работать и стремитесь ли к развитию. Не забывайте о конкретных примерах. 


Предполагаемая зарплата- пожалуй, самый каверзный вопрос нанимателей. От него лучше открыто уклониться, либо отложить до тех пор, пока вы не познакомитесь с должностью. Дело в том, что здесь есть серьезный подвох. Вы вряд ли сможете сразу объективно оценить свой будущий труд: либо недооцените, либо переоцените себя. И то, и другое может помешать успешно пройти собеседование. 


Причины желания работать именно в этой компании. Безусловно, спрашивая об этом, наниматель хочет получить порцию лести и здравой критики своего предприятия. Поэтому вполне логично, отправляясь на собеседование, изучить максимум возможной информации о компании: опыте, перспективах ее развития, коллективе, возможных конкурентах, преимуществах и недостатках. Это подтвердит вашу заинтересованность и серьезность стремлений. 


Причины увольнения с прежней должности. Всегда положительно оцениваются ответы, говорящие о каких-то непредвиденных экономических ситуациях (разорении, закрытии компании). Но если это не так, то обманывать не стоит. Если вы ушли по причине конфликта с сотрудниками или начальством, то не отзывайтесь о них плохо. Лучше сделайте акцент на том, что желаете карьерного роста. И предлагаемая вакансия - великолепная возможность для этого. 


Вопросы нанимателю - отличный шанс продемонстрировать свою индивдуальность. Подготовьте три-четыре вопроса, предполагающих развернутый ответ. Это поможет лучше узнать о предстоящих обязанностях, условиях работы и даже установить благоприятные отношения с начальством. 


Полезные советы


Залогом успешного собеседования является не только ваша компетентность и большой опыт, но и аккуратный внешний вид, приятная речь, позитивный настрой. И не забудьте о правдивом резюме. При проверке навыков, каждый пункт должен быть подкреплен правильным лействием.