Совет 1: Сколько работников должно быть в ИП

По мере развития бизнеса ИП может понять, что он уже не справляется со своими обязанностями и ему требуется привлекать к работе наемных сотрудников. По своим правам и обязанностям ИП как работодатели приравнены к юрлицам.
Сколько работников должно быть в ИП
Инструкция
1
Сам ИП не является наемным работником. Предприниматель не должен сам с собой заключать трудовой договор, ежемесячно платить себе зарплату, перечислять НДФЛ и иметь оплачиваемый отпуск. При этом за ним закрепляется обязанность уплачивать страховые взносы в ПФР. Но перечислять взносы ИП должен не в виде процента от получаемого дохода, а в фиксированном размере, который ежегодно устанавливается правительством. В этом состоит принципиальное отличие ИП от ООО. Даже в тех компаниях, в которых учредитель и руководитель - одно лицо, директор ООО все равно считается наемным работником.
2
Никаких лимитов с точки зрения минимальной численности работников в ИП не предусмотрено. Предприниматель может заключить трудовой договор с одним работником, если у него нет необходимости в большей численности сотрудников. Отличий с точки зрения оформления работников в ИП и ООО нет. Это касается и размера уплачиваемых налогов (НДФЛ) и страховых отчислений за работников, так и ведения кадрового учета.
3
Важно помнить, что заключив свой первый трудовой договор с работником, ИП получает статус работодателя. Он обязан в течение 10 дней зарегистрироваться в ФСС и в течении 30 - в ПФР. Если он это не сделает в срок, то обязан заплатить штраф в размере 20 тыс.р. в ФСС и от 5 тыс.р. - в ПФР. ИП должен зарегистрировать только свой первый трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником во внебюджетных фондах, с последующими работниками этого делать не требуется.
4
Ограничений по максимальной численности работников в ИП нет, но предпринимателям, которые применяют специальные налоговые режимы, необходимо помнить о предусмотренных законом условиях работы. Так, в ИП на УСН и ЕНВД среднесписочная численность работников не может превышать 100 человек. В противном случае он потеряет право работать на данных режимах и вынужден будет применять ОСНО. ИП, которые используют Патентную систему налогообложения, не могут привлекать более 15 сотрудников.
Обратите внимание
При привлечении наемных работников без официального трудоустройства ИП нарушает сразу несколько законов, прописанных в Трудовом, Налоговом кодексе и даже Уголовном. Во-первых, это грозит ИП штрафом от 30 до 50 тыс.р. или принудительным приостановлением работы до 90 суток. Также ИП грозит ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.
Полезный совет
При заключении гражданско-правового договора важно, чтобы он не содержал признаков трудового, иначе контролирующие органы могут доначислить недополученные налоги.

Совет 2 : Как оформить правильно продавцов

Принимая на работу продавцов необходимо проверить документы подтверждающие право работать продавцом промышленных или продовольственных товаров и удостоверение разрешающее прием денежных средств с использованием кассового аппарата. Устраивающийся на продовольственные товары продавец обязан иметь санитарную книжку. Нужно заключить не только трудовой договор, но и документ о полной индивидуальной материальной ответственности. Если работа предполагает бригадный метод, дополнительно документ о коллективной материальной ответственности.
Как оформить правильно продавцов
Инструкция
1
Прежде чем заключать с продавцом трудовой договор проверьте наличие необходимых документов. У сотрудника должно быть удостоверение продавца промышленных или продовольственных товаров или продавца – универсала, который может работать как на промышленных, так и на продовольственных товарах. Также соискатель должен иметь удостоверение кассира с указанием модели кассовых аппаратов, на которых он имеет право работать, когда предусмотрен расчет продавца с покупателем через кассовый аппарат. Если вы дополнительно принимаете кассиров, продавцу не обязательно иметь удостоверение кассира.
2
Проверьте наличие санитарной книжки при приеме продавца на продовольственные товары. Она должна быть не просроченная, установленного образца и выдана соответствующим органом с проставлением печатей выдавшего учреждения.
3
Заключите с продавцом трудовой договор с указанием продолжительности испытательного срока. Лучше чтобы он был не менее трех месяцев. За данный период времени вы поймете, подходит вам продавец или нет. Увидите степень его квалификации, умение общаться с покупателями и способности продавать товар. Если вы увидите, что данный продавец вам не подходит, во время испытательного срока вы легко сможете с ним расстаться.
4
Составьте документ о полной материальной ответственности продавца. Если предусмотрен бригадный метод работы, о коллективной ответственности. Ознакомьте сотрудников с данным документом под расписку. Один экземпляр оставьте на предприятии другой выдайте на руки материально ответственному лицу или лицам. С материально ответственными сотрудниками работодатель может расстаться по собственной инициативе из-за утраты доверия. Это допускает трудовое законодательство.
5
Только после проверки и подписания всех документов продавец может приступить к работе.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500