Совет 1: Как найти работу по совместительству

Если у вас есть возможность совмещать две или более работ и вы хотите найти варианты такого заработка, пора заняться поисками вакантного места, соответствующего вашей профессиональной ориентации.
Инструкция
1
Составьте объявление о том, что вы ищете работу по совместительству. Укажите в нем тип желаемой работы, сколько часов в день вы готовы посвящать такой работе, и уровень желаемой зарплаты. Не забудьте оставить свои контактные данные. Объявление можно разместить в местных газетах и журналах, заказать его трансляцию на радио и других средствах массовой информации.
2
Обратитесь в местный центр занятости населения с просьбой содействия вам в поиске работы по совместительству. В базах данного учреждения хранится разнообразная информация, касающаяся вакантных мест, и по данному типу работы. Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку и документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство и т.п.).
3
Заполните на одном из интернет-сайтов, специализирующихся на поиске и подборе работы резюме соискателя, укажите тип желаемой работы: по совместительству, а также укажите уровень желаемой зарплаты и количество времени, которое вы готовы тратить на работу.
4
Просматривайте соответствующие сайты в интернете, предоставляющие базы вакансий, выбирайте категорию «по совместительству» и делайте соответствующий запрос.
5
Посетите учреждения соответствующие по роду своей деятельности вашему профессиональному профилю, встретьтесь с руководством или обратитесь в отдел кадров с просьбой о предоставлении вам информации о вакантных местах для работы по совместительству.
6
Общаясь с друзьями и знакомыми, ставьте их в известность, что занимаетесь поиском работы по совместительству. Они расскажут об этом своим друзьям и, возможно, кто-нибудь из них сможет вам помочь найти желаемое место.
7
Обратитесь к подработке в интернете. Вы можете работать на биржах фриланса, занимаясь написанием рекламных и других видов текстов, web-дизайном или созданием сайтов с нуля. Все эти занятия дают неплохой доход при наличии удачных сделок.

Совет 2: Как принять на работу по совместительству

Довольно часто работа по совместительству выгоднее и работнику, и работодателю. Принять сотрудника на такой вид занятости очень просто, так как в Трудовой Кодекс четко описаны все тонкости процедуры.
Вам понадобится
  • Трудовой кодекс РФ, паспорт, документы об образовании.
Инструкция
1
Убедитесь, что принимаете сотрудника именно на работу по совместительству (Трудовой кодекс четко разделяет совмещение должностей и работу по совместительству). В первом случае это просто увеличение объема работы, а во втором - занятость на основании отдельного трудового договора с выполнением обязанностей в свободное от основной работы время.
2
Необходимо помнить, что некоторые категории сотрудников (например, государственные и муниципальные служащие) могут работать по совместительству только в области преподавательской или научной деятельности. Нельзя принимать на работу по совместительству сотрудников младше 18 лет.
3
Для приема на работу по совместительству от работника требуется паспорт, а если нужны специальные знания, то и документ о соответствующем образовании. Если работа по совместительству связана с тяжелыми или опасными условиями труда, понадобится также справка о том, что на основном месте работы подобные условия отсутствуют. На основании этих документов с работником заключается трудовой договор и издается приказ руководителя компании о приеме на работу по совместительству.
4
Помните, что, согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
5
Социальные гарантии для работающих по совместительству остаются практически без изменений: выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется отпуск по истечению 6 месяцев работы. Увольнение происходит на тех же основаниях, что и основных работников, в том числе по собственному желанию.
Обратите внимание
Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы по совместительству.
Полезный совет
Разделяйте понятия работы по совместительству и совмещение должностей.

Совет 3: Как уволить с работы по совместительству

Совместительство – это не основная работа. Выполняется в условиях частичной занятости при неполном рабочем дне в свободное от основной работы время и регулируется статьей 44 ТК РФ. Основная причина увольнения совместителя по инициативе работодателя – это статья 288 ТК РФ, когда на место сотрудника с частичной занятостью принимается основной сотрудник на полный рабочий день.
Вам понадобится
  • - уведомление;
  • - расчет;
  • - приказ;
  • - заявление (если совместитель увольняется по собственной инициативе);
  • - акт нарушения (если увольнение связано с нарушениями);
  • - дисциплинарное взыскание;
  • - объяснение.
Инструкция
1
Если к вам устраивается сотрудник на место совместителя, который будет выполнять работу полный рабочий день, и она будет основным видом занятости, то вы имеете право уволить совместителя по собственной инициативе, но при этом вы обязаны выполнить ряд требований, указанных трудовым законодательством.
2
Составьте письменное уведомление совместителю за две недели до предполагаемого увольнения. Ознакомьте с ним сотрудника под расписку.
3
Выплатите совместителю компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и текущую зарплату (статья 121, 122 ТК РФ). Сделать это вы обязаны в последний день работы сотрудника или на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.
4
Если вы внесли запись в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, а такое возможно согласно статье 66 ТК РФ, то вы обязаны внести запись об увольнении.
5
Вы можете уволить совместителя по собственной инициативе, также как и основного сотрудника, если он неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка предприятия, опаздывал, совершал прогулы, появлялся на работе в нетрезвом состоянии или принимал алкогольные напитки на рабочем месте.
6
Для такого вида увольнения составьте акт нарушения, попросите письменное объяснение причин нарушений, вынесете выговор. После документального оформления нарушений вы можете уволить совместителя.
7
И последний пункт, по которому вы можете уволить сотрудника – это его собственное желание (статья 44 ТК РФ) или невозможность продолжать совмещение профессий в силу разных причин. В этом случае сотрудник обязан подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Дальше увольнение оформляется так же, как обычно, но при этом совместитель обязан отработать 2 недели, установленные законом, если вы не достигли договоренности об увольнении без отработки.
Видео по теме

Совет 4: Как оформить на работу по совместительству

Желание иметь дополнительный заработок – вполне естественное и здоровое. Сегодня это можно осуществить вполне легально. В Трудовом Кодексе РФ законодательно закреплено право на работу по совместительству (выполнение должностных обязанностей во время, свободное от основной работы ). Разрешено как внешнее (у другого работодателя) так и внутреннее (по основному месту работы) совместительство. Ограничений по количеству совмещаемых должностей нет. Однако есть ряд особенностей при оформлении такой работы.
Инструкция
1
Прежде всего, нужно отметить, что не все работники могут воспользоваться этим правом. Не могут работать по совместительству:
• лица, которым нет 18 лет;
• не имеющие основной работы;
• если основная и совмещаемая работы связаны с вредными и опасными условиями труда. К примеру, кузнец не может совмещать работу сварщика, но вполне может работать совместителем в должности станочника широкого профиля;
Продолжительность работы по совместительству не может быть более 4-х часов в день или 16 часов в неделю.
2
Для приема на работу внешним совместителем, необходимо представить работодателю паспорт, ИНН, СНИЛС, документ о полученном образовании (если это нужно по квалификационным требованиям к должности), военный билет для военнообязанных. Трудовую книжку, которая хранится по основному месту работы, предъявлять не нужно. Справку с основного места работы необходимо предоставить только в случае, если работа, на которую принимается работник, относится к категории «вредников».
3
Основанием для приема на работу по совместительству является трудовой договор. В нем обязательно должно быть оговорено данное условие. Договор может быть бессрочный или на определенный срок (на совместителей не распространяется ограничение при заключении срочных трудовых договоров).
На основании договора, издается приказ о приеме, оформляется личная карточка работника (форма Т-2).
4
При оформлении внутреннего совместительства, допустимо не заводить отдельное личное дело, но трудовой договор, приказ – обязательно. Все приказы на каждую должность (отпуск, командировка и пр.) оформляются отдельно и подшиваются в одну папку.
5
Запись в трудовую книжку делается в отделе по управлению персоналом по основному месту работы совместителя и только по его желанию . Для этого внешние совместители должны предъявить справку о трудоустройстве, надлежащим образом оформленную (ее номер и дата будут основанием для заполнения графы №4 трудовой книжки). Вместо справки допустимо предъявить приказ о приеме на работу или его заверенную копию. Наименование предприятия указывается в содержании записи, а не отдельно.
Как оформить на <strong>работу</strong> по <b>совместительству</b>
6
Внутренние совместители должны выразить свое желание в виде письменного заявления с просьбой внести запись о совмещаемой должности в трудовую книжку.
Не надо путать работу по совместительству с совмещением обязанностей по двум должностям в пределах рабочего дня.
Как оформить на <strong>работу</strong> по <b>совместительству</b>
Видео по теме
Источники:
  • Работа по совместительству. Основы правового регулирования
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500