Совет 1: Важность выбора

По-разному складывается семейная жизнь у окружающих нас людей: кто-то живёт припеваючи, совершенно не думая о бытовых проблемах, а кто-то наоборот - всё драматизирует и жалуется по пустякам. Нет стандартных ситуаций, но кое-что общее, как говорил классик, прослеживается в несчастливых семьях.
Стандартная ситуация: разводится супружеская пара и, если послушать обе стороны, то получается, что оба монстры какие-то. По версии жены, он нерадивый муж, подкаблучник, маменькин сынок, который дома живёт как в гостинице, да и вообще "меня от него трясёт прямо". По мнению мужа, она - крикливая истеричка, дурная хозяйка, глупая сплетница, хамка и корыстная хищница.


Узнали? Такое мы слышим сплошь и рядом от людей, которые выбирали друг друга по собственному желанию. Они не были сосватаны, не находились под наркозом или в бредовом состоянии. Они сделали свой выбор, жили бок о бок какое-то время и вдруг...Дело в том, что "вдруг" не бывает. Все эти отрицательные качества мы замечаем в своих половинках уже после первых месяцев совместной жизни.


Не бывает так, что спать легла милая, домашняя, интеллигентная девушка, а проснулась корыстная, своенравная истеричка. Дело в том, что до некоторого времени мы просто не хотим всего этого замечать. Тут возникает резонный вопрос: почему мы терпим?


Любовью жизнь с таким отрицательным персонажем жизнью не назовёшь, а вот собственная инертность, конформизм и обычная корысть объясняет многое. Вот девушка вышла замуж по большой любви, через годик любовь немного поутихла, начались серые будни, работа-дом-работа. Женщине хочется праздника и плевать, что горячо любимый муж разрывается на двух работах и домой приползает на автопилоте! Она так хочет и точка. А хочет она этого, потому что девушке положено хотеть!


Вон у её подруг всё гладко: и достаток, и муж с цветами наперевес каждый выходной, а свекровь вообще попалась - ангел во плоти. Подружкам дарят дорогие подарки, плевать, что порой их мужья распускают руки, зато колечко после такой взбучки обеспечено. И начинает наша девушка злиться на весь белый свет и жаловаться на горькую судьбу-злодейку, затащившую её в этот капкан.


Девушка обвиняет весь белый свет в своих бедах, периодически закатывает грандиозные скандалы и тайно мечтая о шубе и отдыхе за границей (ведь все уже по три раза съездили, одна она на даче сидит). А что же делает в это время муж?

С каждым днём он приходит всё позже, чтобы не нарваться на очередной скандал, почти каждый день зависает с друзьями, потому что в их обществе он чувствует себя свободным, как раньше.


Итог: два ненавидящих друг друга несчастных человека и две сломанные жизни. Если бы пара пожила друг с другом подольше, успела бы до женитьбы притереться и получше узнать всё, что их ждёт, то они бы не спешили так в ЗАГС.
Когда вы примете твёрдое желание связать свои судьбы, берите на себя ответственность друг за друга, старайтесь проговаривать спорные ситуации, а если настало время разбежаться, не стоит так унижать себя и своего партнёра, хоть и бывшего.

Совет 2: Как проводить собеседование при приеме

Проведением собеседований часто занимаются не только профессиональные кадровики. В малом бизнесе их часто просто нет, да и в крупных компаниях отдел персонала часто осуществляет только первичный отбор, а дальнейшая судьба кандидата решается на более серьезном уровне. Кто бы ни вел собеседование, эта процедура не утрачивает своей важности. Ведь именно этот этап отбора часто решающий.
Вам понадобится
  • - умение анализировать;
  • - умение формулировать вопросы;
  • - коммуникативные навыки;
  • - знание делового этикета и элементарных норм вежливости;
  • - внимательность к деталям.
Инструкция
1
К собеседованию нужно очень серьезно готовиться. Для начала подумайте над кругом вопросов, которые позволят выявить наличие или отсутствие именно тех деловых и личных качеств, которые востребованы на данной позиции.
Распространенный прием - описание производственной ситуации, чаще всего проблемной или спорной и вопрос о том, как будет в ней действовать кандидат. Иногда не бывают лишними и вопросы, касающиеся профессиональных познаний, которыми обязательно должен обладать успешный претендент на вакантную позицию.
2
Внимательно изучите резюме, сопроводительное письмо кандидата, примеры его работ при наличии. Нередко полезным бывает прогнать его имя и фамилию по поисковикам: результаты могут быть самыми неожиданными.
Отметьте, что вас смущает, что хотелось бы прояснить, уточнить. Исходя из этого, сформулируйте соответствующий блок вопросов.
3
В начале собеседования расскажите о компании (чем занимается, как давно существует, какие позиции занимает на рынке, в каких нишах специализируется) и вкратце о предлагаемой позиции. Не раскрывайте все карты сразу. Дайте возможность кандидату проявить интерес к тому, чем ему предстоит заниматься. Или не проявить, что обычно влечет соответствующие выводы.
4
Задайте претенденту все вопросы, которые запланировали. Если в ходе беседы появятся новые, также не стесняйтесь.Затем обязательно спросите, не осталось ли вопросов у самого кандидата. Считается, что лучше, когда они есть. Но если нет, это тоже не всегда плохо.В любом случае, следите за реакциями кандидата: насколько соответствует его поведение деловому этикету и стандартам компании, впишется ли он в вашу корпоративную культуру.
5
В конце собеседования договоритесь о дальнейшем взаимодействии. Даже если ясно, что перед вами не тот кандидат, которого вам хотелось бы видеть, обычно редкий представитель работодателя сразу огорчает его отказом. Чаще в ходу формулировка, что надо подумать и позвонить позже. Но если окончательный вердикт не вынесли, а позже сделали выбор в пользу этого претендента, не затягивайте с выходом на связь. Пока вы не заключили трудовой договор, кандидат еще ничем вам не обязан, а предложений может иметь еще некоторый запас.
Обратите внимание
Один из способов проведения собеседования получил название стрессового: кандидата намеренно ставят в неудобное положение, грубят, чтобы проверить на стрессоустойчивость. Этот метод оправдан, если только наличие этого качества является ключевым требованием на вакантной позиции (например, в круг обязанностей входит взаимодействие с проблемными клиентами, работа с претензиями и др.). По окончании этой проверки обязательно дайте кандидату понять, что это был именно тест, а не проявление пренебрежительного отношения компании к будущему работнику.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше