Инструкция
1
Обратите внимание, что, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для детей до 18 лет существуют особые условия труда, которые необходимо соблюдать. Например, детям запрещается работать во вредных и опасных для здоровья условиях, передвигать и поднимать тяжелые предметы и т.д. При этом необходимо обязательно провести медицинский осмотр и делать его ежегодно до достижения возраста 18 лет. Работать дети и подростки могут только в свободное от учебы или работы время с почасовым графиком оплаты труда. Ежегодно им предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 31 дня.
2
Запишите ребенка в службу занятости населения по месту жительства, где специалисты помогут подыскать для него подходящую работу, соответствующую нормам труда. Обычно это несложные общественные работы: подметание улиц, уборка помещений, расклейка объявлений и доставка почты.
3
Просмотрите объявления в газетах и интернете, обращая внимание на вакансии, в которых не требуется опыта работы, и не важен возраст соискателя. Например, обратите внимание на работу промоутером: с раздачей листовок в помещении или на улице ребенок вполне справится, и при этом такая работа имеет удобный график.
4
Поинтересуйтесь у ваших знакомых, не требуется ли им по месту работу дополнительный сотрудник на неполный рабочий день. Различные учреждения часто испытывают нехватку кадров и могут согласиться оформить молодого человека. Если вы сами являетесь работодателем, рассмотрите возможность трудоустройства ребенка, к примеру, в качестве своего помощника.
5
Устройте ребенка на подходящую должность в качестве практиканта или стажера. Заработную плату он при этом получать не будет, однако обретет необходимый опыт работы и сможет трудиться в любое удобное для него время.