Совет 1: Как подготовиться к психологическому тесту

Как правило, людям приходится проходить психологическое тестирование, когда они устраиваются на работу. Конечно, бывает, что работодатели обходятся и без этого, но на всякий случай нужно быть готовым к тому, что вас будут тестировать. Есть несколько основных видов психологических тестов, которые и применяются во время собеседования.
Как подготовиться к психологическому тесту
Инструкция
1
Один из наиболее часто встречающихся видов тестов – личностные. Они ставят целью изучить привычки, эмоции, характер человека, а также потребности и цели, которые он перед собой ставит. Старайтесь не особо задумываться над ответами, лучше написать первое, что приходит в голову, чем обдумывать ответ по полчаса, так как это всегда происходит негативное впечатление, как будто вы пытаетесь что-то скрыть. Будьте уверены в себе и не старайтесь показать, что вы лучше, чем на самом деле.
2
На такие вопросы, правдивые ответы на которые могут вас скомпрометировать, например «Вы опаздывали на важные деловые встречи?», «Бывало ли, что вы передаете слухи или сплетни?» лучше ответить, что редко, но бывало, чем полностью отрицать все, если только вы не относитесь к числу тех, кто и правда никогда так не делал. Если по результатам теста получится, что вы не имеете недостатков, всегда и все делаете правильно, то у работодателя возникнет подозрение, что вы притворяетесь, отвечая на вопросы неискренне.
3
Следите за похожими вопросами. Случается, что один и тот же вопрос задается два раза, но меняется формулировка. Отвечайте одинаково. Это делается с целью проверить вас.
4
Перед тем, как отправиться на собеседование, поразмышляйте на тему того, что трудоустройство – это двусторонний контракт. Не только вас выбирают, но и вы тоже. Это должно быть взаимовыгодное сотрудничество. Вы – одна из сторон, и обе они равноправны. Если вы нервничаете, то вряд ли сможете правильно ответить на вопросы психологического теста. Постарайтесь осознать, что собеседование важно и принимающей компании тоже, а вам нет нужды нервничать.
5
Соберите информацию о той компании, в которую направляетесь. Это даст вам уверенность в себе, позволит чувствовать себя свободнее во время психологического теста. Вероятно, вы поймете, как правильно отвечать на некоторые вопросы. Не забудьте не только ознакомиться с официальным сайтом компании, но также просмотреть и отзывы бывших сотрудников, узнать о репутации фирмы.
6
Обязательно найдите в интернете варианты психологических тестов. Ответьте себе на вопросы, которые в них задаются. Все тесты немного различаются, но главные их пункты всегда одинаковы, хоть и сформулированы в каждом варианте по-своему. Вы должны иметь четкую позицию и суметь правильно ее высказать, в этом ключ к успеху на психологическом тестировании.
7
Не забудьте и про такие факты из своей биографии, про которые вы хотели бы умолчать. Четко определите их для себя, обдумайте то, чего не будете касаться вообще, чтобы не «поскользнуться» на некоторых вопросах.
8
Не жалуйтесь на прежнюю работу, свою жизнь и ее неустроенность - это никогда не является плюсом.

Совет 2 : Как вести себя на тестировании

Пора школьных экзаменов – серьезное испытание, способное вывести из душевного равновесия даже самых стойких выпускников. Пройти тестирование и показать действительно высокий результат можно, если рационально распределить время на подготовку, а главное, сохранить правильный психологический настрой на протяжении всего экзамена.
Как вести себя на тестировании
Инструкция
1
Накануне тестирования не засиживайтесь допоздна, лихорадочно повторяя весь материал. Вместо этого прогуляйтесь, примите душ и хорошенько выспитесь. На экзамене лучше иметь свежую голову. Ни в коем случае не опаздывайте, так можно пропустить всю важную информацию, которую предоставляют в начале тестирования (она касается заполнения бланков, шрифта и других существенных моментов). А кроме того, задержка значительно сократит время, отведенное на сам экзамен.
2
Во время предварительной части тестирования будьте максимально внимательны. Заполнить бланк регистрации нужно без ошибок. Если возникли сложности или вопросы, касающиеся оформления регистрационной информации, вы вправе попросить помощи. Обратитесь к экзаменатору, если в текстопакете имеются опечатки, плохо различимые буквы, или текст в бланке задания отсутствует.
3
После того, как вы приступили к выполнению практической части, необходимо предельно сосредоточиться. Постарайтесь полностью отрешиться от окружающей вас обстановки и видеть перед собой только лист с заданиями. Внимательно читайте каждое из них до конца. Если вы чувствуете, что задача, стоящая перед вами, требует слишком много времени на размышление, приступайте к более легким вопросам. Так вы обезопасите себя от ситуации, в которой тестирование уже подходит к концу, а вы, застряв на трудной задаче, даже не успели увидеть остальные.
4
Распределите время так, чтобы пройтись по всем заданиям дважды. Первый раз, отвечая на простые вопросы, второй – пытаясь решить трудные задачи, требующие гораздо больше сил. Оставьте несколько минут для окончательной проверки всего теста и исправления обнаруженных ошибок.
5
Когда точный ответ неизвестен, можно попробовать найти его интуитивно. Для этого исключите поочередно те варианты, которые точно не подходят, и выберите наиболее вероятное решение. Шестое чувство не должно подвести, хотя полагаться исключительно на него не следует.
6
Не стоит расстраиваться, если не удалось ответить на все предложенные вопросы. Тест рассчитан на максимальный уровень трудности, поэтому правильно решенных заданий может вполне хватить для достаточно высокого количества баллов.
Источники:
  • Как вести себя во время тестирования

Совет 3 : Как выполнить тест Розенцвейга на собеседовании?

Как заполнить тест Розенцвейга при приеме на работу, чтобы показать себя в выгодном свете перед работодателем?
Как  выполнить тест Розенцвейга на собеседовании?
Иногда на собеседовании при приеме на работу испытуемому предлагается выполнить своеобразный тест. Предлагаются 24 (или меньше в зависимости от модификации) картинки, на которых изображена определенная ситуация и нужно написать, как бы вы сами поступили, окажись вы в ней. Это достаточно известный тест Розенцвейга. Он определяет реакции на фрустрирующие ситуации, то есть на ситуации, в которых блокируется какая-то потребность, или иными словами на неприятные ситуации.

Например, вы приходите к начальнику, а он говорит вам: «Несмотря на то, что мы с вами договаривались, я не могу вас принять». Или сидите в зрительном зале, а шляпа соседа спереди закрывает вам часть экрана. Какова будет ваша реакция? В зависимости от ваших ответов, психолог определяет, как вы чаще всего поступаете в жизни в сложных или неприятных ситуациях, и рекомендует работодателю принимать или не принимать вас на работу.

Давайте рассмотрим, какие ответы повлияют на решение о принятии на работу, а какие послужат причиной для отказа.

Итак, все ваши ответы будут делиться на 9 условных категорий, из которых мы опишем 6 чаще всего встречаемых:

1. К этому типу реакций мы отнесем такие, которые подчеркивают препятствия и не предполагают выход из сложившейся сложной ситуации. Например, в одной из ситуаций вам сообщают в магазине, что желаемая книга закончилась, и вы отвечаете: «И что же теперь делать. Я не могу без нее».

2. Вы отрицаете свою вину и агрессивно относитесь к кому-либо в ситуации. Такие реакции называются враждебными. Например, ваша жена укоряет вас в том, что вы потеряли ключи, на что вы отвечаете, что она сама виновата, не напомнила и т.д.

3. Вы требуете разрешение сложной ситуации от другого человека, указываете, что ему нужно сделать, куда сходить, что принести.

4. Вы обвиняете себя, считаете себя виноватым. Например, вас критикуют за превышение скорости, вы извиняетесь и признаете свою вину.

5. Вы принимаете ответственность за сложившуюся ситуацию и готовы искать оптимальное решение. Например, вы сами предлагаете сходить за нужной книгой, перенести встречу на другое время или выполнить другое необходимое действие.

6. Вы спускаете ситуацию на тормозах, говорите, что, мол, ничего страшного, никто не виноват, все само разрешится.

Вы заканчиваете тест, и психолог подсчитывает, каких же ответов у вас больше всего. Давайте нарисуем картинку, какое мнение о вас, как о работнике сложится после подсчета результатов.

Предположим, больше всего ответов относятся к первому типу, когда подчеркивается препятствие, но не предлагается решение ситуации. В данном случае вы представляетесь, как работник, который видит кругом препятствия и не готов искать и предлагать решения. В ваших интересах давать поменьше таких ответов.

Если же у вас окажется больше всего ответов второго типа – вы будете выглядеть, как конфликтный человек, в любой ситуации дающий агрессивную реакцию. Возможно, для профессии контроллера в автобусе, который ловит безбилетников, это и допустимо, но вряд ли будет приветствоваться на какой-либо другой работе. Постарайтесь давать поменьше таких ответов или воздержитесь от них вообще.

Реакции третьего типа допустимы для ряда профессий, но не должны абсолютно преобладать. Уметь руководить людьми и решать некоторые проблемы с их помощью могут быть полезным качеством, если это умение умеренно выражено. Например, 3-5 подобных ответов могут оказаться для вас полезными.

Если у вас окажется больше всего реакций четвертого типа, вы представите образ себя, как человека постоянно извиняющегося, склонного к переживанию чувства вины, не умеющего брать ответственность за разрешение сложностей. Однако несколько таких ответов может помочь вам, поскольку иногда нужно и признать свои ошибки. Но не стоит делать это чрезмерно часто.
Преобладание реакций пятого типа представит вас как человека ответственного, готового «разрулить» многие ситуации. Такие ответы будут выставлять вас как инициативного и ответственного работника, и представлять вас в наиболее выгодном свете. Чем будет больше таких ответов – тем лучше.

И преобладание реакций шестого типа нарисуют образ человека, безразлично относящегося в происходящему вокруг и не интересующегося происходящим. Наибольшее количество таких ответов представит вас в невыгодном свете перед работодателем. Однако некоторое количество таких ответов просто необходимо, поскольку есть ситуации, в которых наиболее мудрое и здравое решение – улыбнуться и не создавать трагедию из сложившейся ситуации. Пусть у вас будет небольшое количество и таких ответов.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500