Совет 1: Как найти минус песни

Минус (или минусовка) - это фонограмма, в которой отсутствует какая-либо партия - вокальная или одного из инструментов. Чаще всего минусовки используют вокалисты в качестве музыкального сопровождения во время выступления в ресторанах и клубах и т.д. Минус - это не караоке, он имеет хорошее качество, часто содержит бэк-вокал.
Как найти минус песни
Инструкция
1
Попытайтесь отыскать минус нужной вам композиции на одном из бесплатных сайтов минусовок. Один из таких сайтов - www.plus-msk.ru. Можно использовать список отечественных и зарубежных исполнителей в алфавитном порядке, а также ввести название песни в поле поиска. Минусы песен в стиле поп найти проще всего - их в интернете большинство. Для рок-музыки же, например, существуют специальные ресурсы.
2
Существуют сайты и форумы, где музыканты и вокалисты общаются между собой и обмениваются минусовками. Один из них - музыкальный форум forum.vocal.ru. Зарегистрируйтесь и оставьте заявку на нужный вам минус, возможно, у кого-то из пользователей он есть. Также воспользуйтесь поиском - вдруг кто-то уже выкладывал на сайте то, что вы ищете. Хороший способ добывания новых минусовок - общение с коллегами-музыкантами (если вы профессионально занимаетесь музыкой). Предложите своему знакомому обменяться имеющимися минусами. Такая взаимопомощь позволяет экономить время и деньги и пополнить свой репертуар.
3
Попытки найти нужные минусовки в сети не всегда успешны. Это бывает, когда песня еще совсем новая, когда она популярна в узких кругах и т.д. Бывает также, что имеющиеся в наличии минусы плохого качества или не имеют бэк-вокала. В этом случае воспользуйтесь услугами профессионального аранжировщика. Они часто предлагают создание качественных минусовок за плату. Как правило, перед тем, как сделать заказ, вы можете ознакомиться с готовыми работами специалиста и составить свое мнение об их качестве.
Источники:
  • найти минусовку

Совет 2: Как найти специалиста в 2018 году

Поиск нужного сотрудника лучше всего вести с помощью комплекса мер: размещение объявлений о вакансии на сайтах по поиску работы и отраслевых ресурсах, в профессиональных сообществах социальных сетей, соответствующих разделах печатных СМИ. Параллельно будет полезно задействовать личные контакты: попросить содействия у коллег, друзей и знакомых.
Как найти специалиста
Вам понадобится
  • - компьютер с доступом в интернет;
  • - печатные СМИ, в которых есть разделы по трудоустройству;
  • - электронная почта;
  • - телефон.
Инструкция
1
Прежде чем размещать вакансию, сделайте максимально детальное ее описание. Кандидат должен представлять, чем ему предстоит заниматься, кто его работодатель (хотя бы в общих чертах: размер компании, ее принадлежность, сфера деятельности и др.), на что он может рассчитывать в обмен на свой труд.Не меньше внимания уделите требованиям к кандидату: какими он должен обладать опытом работы, образованием, что знать и уметь, какие иметь профессиональные и личные качества.Все это не застрахует на 100% от обращений заведомо неподходящих кандидатов (после общения с некоторыми из них остается впечатление, что человек описание вакансии попросту не читал). Однако значительно сузит их круг.
2
Практика показывает, что обилие откликов вам гарантировано. На этом этапе нужно будет отобрать в общем потоке резюме те, что представляют интерес (таковых обычно значительно меньше) и выйти на связь с их авторами.Если профессия предполагает возможность показать товар лицом, попросите у кандидатов ссылки на примеры работ, портфолио при его наличии (отсутствие уже повод задуматься, тот ли это претендент, который нужен).
Можно предложить и небольшой тест, дающий представление о профессиональных способностях. Хотя нередко к этому этапу переходят уже после собеседования.
3
Еще одним этапом отбора, предваряющим приглашение на собеседование, может быть телефонное интервью. Позвонив интересующему кандидату, вы задаете ему ряд вопросов, позволяющих оценить те или иные как профессиональные, так и личные качества.В зависимости от ответов и манеры общения претендента нередко можно принять решение, приглашать его на собеседование или нет.
4
В зависимости от размеров и структуры компании собеседования могут проходить по-разному. В одних подбором кадров занимается сам руководитель подразделения, а на более высокие позиции - организации. В иных решения принимаются на уровне службы персонала, но могут утверждаться будущим начальником претендента. Не исключено, что после первого собеседования у кадровиков кандидата могут ждать личные встречи с вероятным непосредственным руководителям и другими ключевыми фигурами организации.В ходе собеседования вы вольны избрать тот его сценарий и вид, который лучше всего отвечает вашим целям и специфике вакансии и отрасли.
5
Итак, все этапы отбора позади. Их суммарный результат должен помочь вам остановить выбор на том кандидате, которого вы сочтете наиболее подходящим. Однако подумайте о резерве: в первые дни работы специалиста, получившего предложение о трудоустройстве, может выяснить, что это все же не тот работник, который требуется. На этот случай у вас уже будут варианты быстрой замены из претендентов, поначалу показавшихся менее успешными.
Видео по теме
Источники:
  • как найти работу инженеру в 2018
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500