Инструкция
1
Для того чтобы принять на временную работу сотрудника, попросите его написать на имя руководителя организации заявление с просьбой трудоустроить, при этом он должен сделать пометку, что желаемое место работы является временным, также он может указать и период работы.
2
Возьмите у сотрудника документы: паспорт, свидетельство ИНН, страховое свидетельство, документ об образовании, трудовую книжку, медицинскую справку (если она необходима) и другие нужные вам документы.
3
Составьте приказ о приеме на работу, используя при этом унифицированную форму № Т-1. В данном распорядительном документе обязательно укажите, что работник является временным. Если вы трудоустраиваете его на определенный срок, то есть выраженный датой, укажите ее напротив надписи «принять на работу».
4
Составьте трудовой договор. Укажите в нем все необходимые реквизиты сторон, условия работы (в том числе, что она является временной), оклад. Также вы можете указать и срок работы. Помните, что расторгнуть договор раньше оговоренной даты у вас не получится, в противном случае вы нарушите Трудовой кодекс и понесете за это наказание.
5
Трудовой договор составьте в двойном экземпляре, один оставьте у себя, а второй передайте сотруднику. Не забудьте подписать нормативно-правовые документы и скрепите синим оттиском печати организации.
6
Внесите сведения в трудовую книжку сотрудника. О том, что она временная указывать необязательно.
7
Внесите изменения в штатное расписание. Также оформите на работника личную карточку, которая имеет унифицированную форму № Т-2. В ней обязательно укажите, что сотрудник является временным. Если необходимо – внесите изменения и в график отпусков.