Инструкция
1
Статус инвалида определяется в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995. Инвалидность и соответствующая группа присваивается медиками и социальными экспертными комиссиями. Помните, что в соответствие со ст. 20 Федерального закона все субъекты Российской Федерации обязаны любым образом способствовать трудоустройству инвалидов, а работодателя, в свою очередь, поощрять за обеспечение этого трудоустройства.

2
Поэтому, нанимая на работу инвалида, вы не только даете возможность ему работать, но и зарабатываете некоторые льготы. Однако помните, что государством также установлены определенные квоты на допустимое количество работников с ограниченной работоспособностью в процентах на 100 человек.

3
Кроме этого, учтите, что при отказе в приеме на работу, вы нарушаете права инвалидов и должны заплатить административный штраф, составляющий 3 тыс. рублей. Кроме того, помните, что физические изъяны не могут помешать человеку успешно проявлять свои профессиональные навыки, поэтому иногда нанять такого сотрудника гораздо выгоднее, чем физически здорового, но малоквалифицированного человека.

4
Оформляя инвалида на работу, попросите у него справку формы 1503004, которая является подтверждением статуса и группы инвалидности. Данный документ также содержит ограничения по работоспособности инвалида. Кроме этого, попросите сотрудника предоставить вам программу реабилитации, в соответствии с которой вам необходимо будет обеспечить условия для его деятельности (ст. 23 Федерального закона). Данные документы остаются у инвалида, вы должны только ознакомиться с ними.

5
Все остальные документы попросите представить в соответствии со стандартными правилами приема на работу. Трудовой договор также составляется в обычном порядке, за исключением случаев, когда инвалиду требуется сокращенная неделя или сокращенный рабочий день. В таком случае эти условия внесите в Трудовой договор. После его подписания, выпустите приказ о приеме сотрудника на работу, ознакомьте его с обязанностями и предоставьте все должностные инструкции.