Совет 1: Как рассчитать человеко-дни

Показатель «человеко-дни» показывает количество явившихся на работу сотрудников, независимо от продолжительности нахождения на рабочем месте. Этот показатель используется для определения фонда рабочего времени, а также для расчета среднесписочной численности работников на предприятии.
Вам понадобится
  • Табель рабочего времени
Инструкция
1
Для того чтобы высчитать количество человеко-дней, необходимо сначала посчитать показатель «человеко-часы». Для этого по каждому сотруднику умножаем количество отработанных часов в день на количество дней в месяце.
2
Далее суммируем все полученные произведения. Получившийся показатель будет являться «человеко-часами».
3
Затем получившееся число делим на 8 часов (количество рабочего времени в день согласно ТК РФ). Получившаяся цифра и будет показателем «человеко-дни».

Совет 2: Как рассчитать количество сотрудников

Чтобы не платить лишнюю зарплату своим сотрудникам и обеспечить соблюдение трудового режима, необходимо рассчитать их количество в соответствии с формулами, утвержденными Росстатом в 2008 году.
Инструкция
1
Рассчитайте нормативную численность штата (Н) сотрудников на вашем предприятии по формуле:

V/(Фрв×Нвыр×Квн), где
V – объем работ в единицах измерения, принятых на вашем предприятии, за определенный период;

Фрв – фонд рабочего времени на этот период, в ч;

Нд – норма доходов предприятия;

Квн – плановый коэффициент норм (определяется как отношение плановой выручки планируемого периода к фактической выручке прошедшего периода).
2
Рассчитайте плановый коэффициент выполнения нормы на вашем предприятии по следующей формуле:
Кн = 1 + Дн, где
Дн – доля нерабочих часов из общего фонда рабочего времени по календарю предприятия (сумма часов невыхода сотрудников на работу, разделенная на общее количество рабочих часов за расчетный период).
3
Теперь рассчитайте количество сотрудников с учетом нормативной численности штата и планового коэффициента выполнения нормы на вашем предприятии по формуле:
Ш = Н × К, где
Ш – требуемая численность штата сотрудников (без учета техперсонала, то есть грузчиков, сторожей и уборщиц);

Н – нормативная численность штата;

Кн – плановый коэффициент невыхода сотрудников на работу.
4
Обратите внимание: любая формула может быть скорректирована с учетом:
- времени года;

- специфики сферы деятельности предприятия;

- режима работы предприятия.
5
Рассчитайте численность штата сотрудников, используя «1C Зарплата и Кадры» или MS Exel, так как вручную рассчитать количество необходимых работников (с учетом того, что должен приниматься во внимание каждый специалист предприятия) иногда не представляется возможным.
Источники:
  • Расчет среднесписочной численности работников
Обратите внимание
При расчетах все показатели указываются в целых единицах, поэтому значения нужно округлять. Все данные по отработанным дням, числа должны указываться в табелях рабочего времени.
Полезный совет
Существуют также показатели «человеко-дни неявки» и «человеко-прогулы», рассчитываются они по тому же принципу. Неявки – это отсутствие работников по уважительной причине, а прогулы – без разрешения руководителя или лица его заменяющего.
Источники:
  • человеко дни
  • Расчет среднесписочной численности работников
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500