Инструкция
1
Хороших специалистов увольняют в последнюю очередь. Приложите максимум усилий, чтобы стать профессионалом своего дела и незаменимым сотрудником для своей компании. Всю порученную работу выполняйте качественно, соблюдайте сроки, которые вам отведены на выполнение того или иного объема. Если вы не успеваете, рационально потратить свое свободное время, остаться вечером, но завершить все в установленный срок. При этом не требуйте, чтобы вам заплатили за сверхурочные часы. Мировой кризис – не время диктовать свои условия.
2
Наладьте доброжелательные отношения с коллегами и руководством. Конфликтных сотрудников, которые спорят со всеми по любому поводу и без, увольняют в первую очередь. Если вы исполнительны, коммуникабельны, готовы прийти на помощь в любую минуту, всегда выполняете все поручения качественно и в установленные сроки, вряд ли работодатель захочет экономить на столь ценных кадрах.
3
Будьте всегда на виду. В больших компаниях, где штат сотрудников превышает 1000 человек, многие работодатели увольняют тех сотрудников, которых меньше всего знают, соответственно, и ценят. Принимайте активное участие не только в реализации проектов, но и в общественной жизни предприятия. Выступайте на общих собраниях и конференциях, особенно если вопросы касаются дальнейших планов по развитию компании и стратегических решений, способствующих выходу из финансового кризиса. Это делать наиболее рационально, если вам есть что сказать, вы имеете большой опыт и можете предложить свои эффективные способы.
4
Продвигайтесь по карьерной лестнице. Кризис – самое время для смелых начинаний. Если вы давно планировали возглавить проект, приступайте к осуществлению своей мечты немедленно. Разработайте план, обратитесь к высшему руководству, объясните способы реализации и выгоду, которую принесет компании разработанный вами проект.