Инструкция
1
В первую очередь составьте список требований, который поможет из огромной массы претендентов выбрать именно того сотрудника, который вам нужен. Например, образование, опыт работы, возраст, пол, социальный статус, личностные свойства, вредные привычки и т.д.
2
Теперь нужно разместить объявление о вакансии. Выберите несколько газет, которые публикуют рубрику «Вакансии», разместите объявление на сайтах по трудоустройству. Не будет лишним заглянуть на тематические форумы, связанные с вашей спецификой работы и оставить там сообщение, что вам требуется сотрудник. Также можно подать заявку на биржу труда или обратиться в рекрутиновые агентства.
3
Кроме этого поговорите с друзьями и знакомыми – может у них есть на примете нужный вам специалист. Если есть такая возможность, подсмотрите за работой людей нужного вам профиля в других компаниях. Попробуйте переманить оттуда к себе хорошего работника.
4
Будьте готовы, что на ваше объявление о вакансии придет масса «бесполезных» резюме. Их необходимо сразу отсеять и оставить только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. Затем пригласите кандидатов на собеседование.
5
Обратите внимание на поведение потенциального сотрудника. Вовремя ли он пришел, уверенно ли ведет себя во время интервью, нравится ли вам то, как отвечает на вопросы. Что его интересует в работе вашей организации, и на какие жертвы он готов пойти ради общего дела.
6
Попросите кандидата написать на листке бумаги имена и телефоны людей, которые смогут дать ему характеристику – руководители организаций, где раньше работал собеседник, преподаватели из университета или бывшие коллеги. А потом свяжитесь с этими людьми и наведите справки о кандидате.
7
Проанализировав полученную информацию, сделайте правильный выбор.