Совет 1: Как определить явочную численность рабочих

Работники в компании могут быть постоянными, сезонными и временными. При этом явочная численность сотрудников подразумевает под собой их необходимое количество в зависимости от числа рабочих мест и нормы времени производительной деятельности каждого из них.
Инструкция
1
Используйте формулу для расчета явочной численности:(К х Вр) : Нр,где Р — количество рабочих мест в компании; Пр — это время работы организации за какой-то определенный период (к примеру, за год); Нр — показатель нормы работы на одного рабочего за рассматриваемый промежуток времени.
2
Посчитайте списочную численность работников на основании предыдущих расчетов явочной численности:(Т*Я) : Д,где Я - это явочное количество сотрудников; Т — это количество рабочих дней за анализируемый период, не считая выходные, а также праздничные дни; Д — рабочие дни за исключением всех отпусков и дней в виду возможной неявки сотрудников по другим какм-либо уважительным причинам, к примеру, в связи с учебной сессией или болезнью.
3
Обратите внимание, что списочный состав должен включать в себя всех работников, которые были приняты на временную, постоянную либо сезонную работу на срок от одного дня и более, считая со дня зачисления их на работу. При этом списочную численность рассчитывайте с учетом всех фактически работающих людей, отсутствующих, и тех лиц, которые работают по договорам гражданского правового характера.
4
Определите среднесписочную численность работников компании за конкретный период путем суммирования показателя списочного состава за каждый отработанный календарный день за этот период, включая нерабочие. Затем поделите полученную сумму на количество календарных дней за рассматриваемый период. Аналогичный расчет можете выполнить с использованием нормативного и фактического времени работы.
5
Сделайте расчет потребности в персонале. Для этого определите численность основных рабочих, а затем вспомогательных сотрудников и лишь после этого административного управленческого персонала. При помощи подобного подхода вы сможете объяснить роль работников массовых профессий, которые выполняют основной объем необходимой работы в организации.

Совет 2: Как определить численность персонала

Определить численность персонала требуется, например, для того, чтобы представить эти сведения в налоговый орган по месту регистрации предприятия. Этот показатель является обязательным для заполнения в налоговой и статистической отчетности, от него зависит способ предоставления налоговых деклараций.
Инструкция
1
При расчете численности работающих на предприятии сотрудников, руководствуйтесь утвержденными Росстатом 12.11.2008 года «Указаниями по заполнению форм статистической отчетности», пунктами 81-84 данного документа. Ваши расчеты должны основываться на табелях учета рабочего времени, которые заполняют руководители подразделений вашей организации или кадровая служба. Источником необходимой информации станут приказы о приеме и увольнении, переводе сотрудников, копии которых можно получить в отделе кадров.
2
Определите списочную численность с учетом того, что численность работающих по внешнему совмещению должностей и тех, с кем были заключены гражданско-правовые договора на выполнение отдельных видов работ, учитывается отдельно. Учету подлежат не все сотрудники вашего предприятия. Полный перечень тех, кто включен в списочный состав, но не учитывается при определении средней численности, приведен в пункте 83 «Указаний».
3
В показатель численности руководители предприятия включаются только в том случае, если они получают на нем заработную плату. Учтите в нем и тех сотрудников, которые в данный момент находятся в служебных командировках, очередных трудовых отпусках или отсутствуют по причине временной нетрудоспособности.
4
При расчете численности на определенную дату, учтите, что если она выпадает на выходной или праздничный день, то в расчет принимается последний рабочий день, предшествующий выходному.
5
Как целые единицы учтите сотрудников, которые на вашем предприятии получает доплату. работает на полторы или две ставки, а также тех, кто работает неполный рабочий день или рабочую неделю.
Полезный совет
При определении средней численности, определите ее на каждый календарный день месяца, сложите и разделите полученную сумму на количество календарных дней. Округлите показатель до целых единиц.
Если требуется определить среднюю численность за год, то сложите среднемесячную численность за каждый месяц отчетного года и разделите сумму на двенадцать.

Совет 3: Как определить потребность в персонале

Расчет потребности в персонале необходимо для определения числа вакантных мест в компании. Данный показатель служит для дальнейшего расширения организационной структуры. Метод его исчисления был разработан примерно в 1970-1980 годах для определения нормативов численности в отраслях народного хозяйства.
Вам понадобится
  • - штатное расписание;
  • - календарь;
  • - калькулятор;
  • - нормативный акт 1970-1980 гг.;
  • - кадровые документы.
Инструкция
1
Наиболее эффективно будет применить метод определения нормативов численности сотрудников на предприятии, определив среднесписочную численность работников. Составьте таблицу. В первой колонке распишите числа месяца, во второй - укажите число специалистов, оформленных на предприятии, на каждый день конкретного месяца.
2
Учтите, что в среднесписочное количество персонала входят все сотрудники, работающие по трудовым договорам, работники, которые находятся в основном отпуске, командировке или на больничном. Не нужно включать специалистов, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, а также сотрудников, которые написали заявление на увольнение.
3
Подсчитайте среднемесячное количество персонала. Для этого просуммируйте число сотрудников за каждый день месяца. Затем разделите полученный результат на 30 (среднее количество календарных дней в месяце).
4
Проделайте вышеописанную процедуру за каждый месяц прошедшего года, то есть за период январь-декабрь. Сложите результаты между собой и разделите 12 (количество месяцев в году). Таким образом, вы найдите среднесписочное число персонала.
5
Определите месячный объем производства. Для этого суммы денежных средств, на которое было изготовлено продукции (деталей), за каждый месяц календарного года сложите между собой и разделите на 12.
6
Определите норматив численности персонала. Используйте показатель, который был установлен по ценам 70го года 20 века. В настоящее время правительством не разрабатываются такие нормативы. Хотя для каждой отрасли экономики должен быть разработан свой показатель, учитывая инфляцию.
7
Но в методе определения потребности в персонале предусмотрен коэффициент инфляции. На практике за него можно брать величину 50. Данный корректирующий показатель необходим для того, чтобы поправить полученный результат по установленному курсу рубля на мировом рынке.
8
Умножьте среднее количество персонала на объем производства в миллионах рублей и на поправочный коэффициент. Таким образом, вы получите величину потребности в персонале.
Источники:
  • Как определить потребность в персонале?

Совет 4: Какая численность населения Харькова

Харьков - крупный город Украины, расположенный в восточной части страны. При этом он является одним из крупнейших населенных пунктов не только по величине территории, но и по численности населения.
Харьков является одним из наиболее населенных городов Украины после столицы государства - Киева. Численность населения Харькова по состоянию на начало 2014 года составляет 1,451 миллиона человек.

Население Харькова


Харьков представляет собой крупный промышленный, транспортный и научный центр, расположенный на востоке Украины. Неудивительно поэтому, что город всегда привлекал большое количество мигрантов, благодаря чему национальный состав Харькова до сих пор характеризуется высокой степенью многонациональности.

Так, по данным последней переписи населения, которая проходила в стране в 2001 году, в Харькове проживали представители более 110 этнических групп. При этом доля этнических украинцев, согласно данным государственного исследования, составляла на тот момент в городе около 61%. Вторая по численности населения этническая группа, проживающая в Харькове - русские. На третьем месте по этому показателю находятся представители еврейской национальности.

Динамика численности населения


Несмотря на то, что Харьков по-прежнему остается крупнейшим городом Украины, в последние двадцать лет численность его населения постепенно снижается. Так, если в ходе переписи 2001 года было выявлено, что численность населения города на тот момент составляла 1,470 миллиона человек, то к началу 2014 года она сократилась до 1,451 миллиона человек.

Как сообщает Главное управление статистики в Харьковской области, основной причиной такой ситуации является отрицательный естественный прирост населения мегаполиса. Так, в 2013 году количество скончавшихся жителей Харькова составило 16,998 тысяч человек, тогда как количество родившихся в городе составило 13,194 тысяч человек. Таким образом, только за 2013 год население Харькова сократилось на 3804 человека.

При этом доминирующая тенденция в области естественного прироста населения выглядит неоднозначной. Так, рождаемость в городе в 2013 году сократилась по сравнению с предыдущим 2012 годом. По итогам 2013 года в Харькове количество родившихся детей оказалось на 172 человека меньше, чем в прошлом году. Однако и количество умершим по итогам года несколько сократилось: уменьшение этого показателя достигло 281 человека.

Некоторый положительный вклад в изменение ситуации вносит миграционный прирост. Так, по итогам 2013 года в город прибыли на постоянное место жительства 3908 человек. Таким образом, общий годовой результат изменения численности населения Харькова в 2013 году оказался слабоположительным: количество жителей города увеличилось на 104 человека.
Видео по теме
Источники:
  • Численность населения Харькова остается на прежнем уровне

Совет 5: Как определить уровень структурной безработицы

Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике. Чаще всего это связано с процессами модернизации и инновациями в различных областях экономики и сельского хозяйства. Эти процессы делают невостребованными многие устаревающие специальности и профессии. Они одновременно порождают спрос на работников новых специальностей, который остается неудовлетворенным из-за отсутствия профессиональных кадров.
Инструкция
1
Структурная безработица, наряду с фрикционной составляет естественную. Фрикционная безработица характерна для людей, недавно потерявших место работы и занятых поиском нового рабочего места. Как правило, она относится к тем специалистам, профессии которых остаются востребованными на рынке труда. Фрикционная безработица характерна недолгим периодом поиска и ожидания новой работы.
2
Вторая составляющая естественной – структурная безработица, характеризуется долгим сроком, поскольку работники, оставшиеся невостребованными после модернизации производства, вынуждены проходить переобучение и менять профессию. А это не всегда легко как в моральном, так и материальном плане. Кроме того, к этому типу безработицы относится отток и перемещение рабочей силы из депрессивных областей, что также сказывается на сроках поиска нового рабочего места.
3
Чтобы определить уровень структурной безработицы, необходимо взять статистические данные по безработным и проанализировать их. Из общего количества работоспособного населения, занятого поиском работы, необходимо выбрать тех из них, профессиональная структура которых не соответствует структуре существующих на рынке труда вакансий. Так, в частности, такой вид безработицы характеризует военных специалистов трудоспособного возраста, оставшихся невостребованными в связи с сокращением вооруженных сил. Им приходится переучиваться и приобретать новые, «мирные» специальности. Определите количество ищущих работу людей, чьи случаи относятся именно к структурной безработице.
4
Уровень структурной безработицы (УСБ) определите по формуле:УСБ = (СБ / РС) *100%, где СБ – количество структурных безработных, РС – рабочая сила.К рабочей силе относятся все категории населения трудоспособного возраста, которые хотят работать, работают или ищут работу.
Обратите внимание
Если экономика страны характеризуется наличием только фрикционной и структурной безработицы, то это означает полную занятость рабочей силы, ее наиболее эффективное и рациональное использование.
Источники:
  • явочная численность
  • Задача №527
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500