Совет 1: Как оплатить больничный после увольнения сотрудника

Если уволенный сотрудник в течение 30 дней со дня увольнения утратил трудоспособность вследствие травмы или болезни, то обязанность по выплате больничного возлагается на работодателя по последнему месту работы. Данное положение регламентируется ст.13 Федерального закона РФ №255-ФЗ. При этом порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется причиной увольнения.
Как оплатить больничный после увольнения сотрудника
Инструкция
1
Получите от уволенного сотрудника больничный лист к оплате. При этом необходимо помнить, что со дня восстановления трудоспособности он действителен в течение шести месяцев. Данное правило указано в п.1 ст.12 Федерального закона РФ №255-ФЗ. Лицевая сторона листа должна быть заполнена медицинским работником лечебного учреждения, в котором проходил лечение уволенный сотрудник.
2
Заполните оборотную сторону больничного листа. При этом в графе «Особые отметки» необходимо указать дату и номер приказа об увольнении. Данные вносятся только кадровой службой, руководителем, бухгалтером или ответственным лицом, который назначается соответствующим приказом.
3
Рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности согласно правилам ст.14 Федерального закона РФ №255-ФЗ. Для этого необходимо вначале определить средний заработок уволенного сотрудника за последние 12 календарных месяцев. При этом включаются в расчет все выплаты, которые учитываются при определении налоговой базы по единому социальному налогу.
4
После этого необходимо определить средний дневной заработок, равный отношению рассчитанного заработка к числу календарных дней. Умножьте полученное значение на 60%. Размер больничного равен умножению данной величины на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности.
5
Назначьте пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения уволенного сотрудника. Выплату больничного необходимо осуществить в ближайший за назначением пособия день, который установлен для выдачи заработной платы на предприятии.
6
Помните, что излишне выплаченные средства не могут быть взысканы с уволенного сотрудника, поэтому тщательно проверяйте рассчитанные суммы. Также нельзя отказать в выплате больничного по причине отсутствия у предприятия денежных средств. Обратитесь в этом случае в отделении ФСС РФ и получите от фонда необходимые средства.
Источники:
  • как оплатить больничный работнику

Совет 2: Как оплатить больничный уволенному в 2018 году

В соответствии с Федеральным законом 255 от 29 декабря 2006 года работодатель обязан обеспечить всех сотрудников пособиями по временной нетрудоспособности, если она наступила в период действия трудового договора, а также в течение 30 дней с момента его расторжения. Порядок, размеры, условия начисления и оплаты пособий определены в пункте 1 указанного закона.
Как оплатить больничный уволенному
Вам понадобится
  • - больничный лист;
  • - калькулятор или программа 1С;
  • - сведения о стаже.
Инструкция
1
Если вы расторгли с сотрудником трудовой договор, то в случае наступления нетрудоспособности у бывшего работника в течение 30 дней с момента увольнения вы обязаны, принять больничный лист, начислить и оплатить пособие в общем порядке, предусмотренным законодательством. Причем в соответствии с изменениями, указанными в Федеральном законе 255, вы обязаны это сделать независимо от причины расторжения трудовых отношений, то есть если даже инициатива исходила от вас, и увольнение состоялось за прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, за недоверие или несоответствующее исполнение обязанностей.
2
Уволенный или уволившийся сотрудник имеет право в течение 6 месяцев после закрытия листка нетрудоспособности, выданного в течение 30 дней с момента окончания трудовых отношений, обратиться к вам и предъявить больничный лист для начисления пособия.
3
Вы должны проверить подлинность бланка больничного листа. Бланк утвержден приказам Министерством Здравоохранения за номером 172 от 16 марта 2007 года, порядок выдачи осуществляется приказом Минздравсоцразвития за номером 514 от 1 августа 2007 года.
4
Начисляйте и оплачивайте пособие не только уволенным сотрудникам, работавшим по бессрочному трудовому договору, но и совместителям, а также тем, с кем были заключены временные трудовые отношения.
5
Для начисления пособия сложите все заработанные суммы, с которых удерживали налог 13%, за 24 месяца перед увольнением и разделите на число календарных дней в расчетном периоде, то есть на 730. Если сотрудник отработал у вас меньшее количество времени, то произведите фактический расчет, исходя из общей заработанной суммы, разделив ее на фактически отработанные календарные дни. Умножьте полученное число на количество дней по временной нетрудоспособности. Далее производите расчет в зависимости от общего трудового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет оплачивайте 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.
6
В соответствии со статьей 255 Федерального закона вы не обязаны начислять и выплачивать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, если беременная женщина уволилась. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ беременная женщина может уволиться только по собственной инициативе или в связи с ликвидацией предприятия. Во всех остальных случаях вы не имеете право прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей.
7
Но Федеральному закону имеется альтернатива в виде постановления Правительства 865 от 30 декабря 2006 года, в котором говорится, что работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности беременной женщине, то есть выплатить декретное пособие по беременности и родам, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения, и увольнение имело уважительные причины. К уважительным причинам относится переезд, уход за близкими родственниками, если они являются инвалидами 1 группы, но эти причины женщина обязана указать в заявление об увольнении.
8
Начисление пособия по беременности и родам осуществляется в общем порядке начисления пособия по листку нетрудоспособности. Среднедневную сумму умножайте на количество дней, указанных в больничном листе. Пособие оплачивайте исходя из 100% среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500