Совет 1: Как открыть дочернее предприятие

Если компания занимается несколькими видами деятельности, которые взаимосвязаны между собой, то она вправе создать одно или несколько дочерних предприятий. Они являются самостоятельными юридическими лицами, в то же время принадлежат головной организации. Они имеют право заключать договора и осуществлять решение других вопросов, но руководит дочерней организации ее директор и единоличный исполнительный орган основной фирмы.
Вам понадобится
  • - документы основной компании;
  • - устав дочерней организации;
  • - решение о создании дочерней фирмы;
  • - бланк заявления по форме р11001;
  • - документ об отсутствии задолженности основной компании.
Инструкция
1
Составьте устав дочерней организации и пропишите в нем все необходимые условия. Если держателей уставного капитала несколько, то вам нужно заключить учредительный договор, где основным пунктом будет распределение долей между ними. Как правило, дочерней является та организация, в которой у головной компании имеется как минимум 20% от общего количества капитала (акций).
2
Составьте протокол учредителей или единоличное решение о создании дочернего предприятия. Документ подписывается председателем, секретарем совета участников или единственным учредителем.
3
Как правило, любой создаваемой компании (в том числе и дочерней) необходимо предоставить юридический адрес. Документ об этом должен написать директор основной организации.
4
У головного предприятия не должно быть задолженностей перед бюджетом, налоговыми органами. В регистрирующей палате основной фирме необходимо запросить письмо, свидетельствующее об отсутствии долгов. Конечно, дочерняя фирма не отвечает за задолженность головной организации, может взыскать с нее понесенные по вине основного предприятия убытки, но при создании дочерней компании необходимо отсутствие долгов.
5
Заполните заявление по форме р11001. Укажите в нем необходимые сведения об организационно-правовой форме, наименовании, адресе, уставном капитале, учредителях и единоличном исполнительном органе.
6
Бланк при создании предприятия в заполненном виде вместе с вышеперечисленными документами, свидетельством о государственной регистрации головной компании, копиями паспортов директора дочерней организации и назначенного главного бухгалтера представьте в налоговый орган по месту ее нахождения. После прохождения регистрации дочерняя фирма сможет осуществлять деятельность: заключать договора, иметь собственный баланс, счет в банке и печать.

Совет 2: Как создать дочернее предприятие

В соответствии со статьей 105 ГК РФ, дочернее предприятие не создается, а признается в соответствии с договором, заключенным им с головным предприятием. Как же зарегистрировать такое учреждение?
Инструкция
1
Выберите направление деятельности, которую будет осуществлять дочернее предприятие вашей компании. Обратите внимание: эта деятельность может быть иной, нежели у материнского предприятия.
2
Разработайте устав дочернего предприятия. Дочернее предприятие – это самостоятельная организация, которая ведет свое хозяйство и документацию, но, несмотря на это является собственностью учредителя (в данном случае вашего юридического лица). Реорганизация или ликвидация дочернего предприятия также полностью будет зависеть от вас.
3
Зарегистрируйте юридическое лицо. Согласно законодательству, дочернее предприятие должно иметь свой банковский счет, реквизиты организации, свою печать. Таким образом, дочернее предприятие будет иметь возможность заключать договора, независимо от материнского.
4
Определите, кто в дочернем предприятии будет занимать должности директора и бухгалтера. Факт передачи части финансовых фондов должен быть закреплен в соответствующем акте и подписан вами, главным бухгалтером и вновь утвержденными должностными лицами дочернего предприятия.
5
Обратитесь в государственную палату при Минюсте и представьте следующие документы вместе с заявлением:
- справку из банка о вашем счете;
- служебные характеристики должностных лиц дочернего предприятия;
- устав дочернего предприятия, подписанный вами;
- свидетельство о регистрации юридического лица (ваше);
- гарантийное письмо с указанием адреса дочернего предприятия;
- сведения об учредителе;
- заверенная копия акта приема-передачи части фондов;
- заверенные копии иных платежных операций.
6
Получите свидетельство о регистрации дочернего предприятия. С момента регистрации дочернее предприятие может на законных основаниях осуществлять деятельность.

Совет 3: Как открыть индивидуальное предприятие

Очень многие люди решаю заняться бизнесом, но перед ними встает вопрос, какую организационно-правовую форму выбрать. Конечно, многие останавливаются на ИП по многим причинам. Во-первых, налоги для индивидуального предпринимателя существенно ниже, во-вторых, бухгалтерский учет проще, а в-третьих, процедура регистрация проста. Зарегистрироваться можно без помощи каких-либо кампаний, вместе с тем вы получите бесценный опыт с налоговыми органами. Каков же порядок этой процедуры?
Инструкция
1
Первое, что вам необходимо сделать – это собрать документы. Конечно, без вашего паспорта никак не обойтись, сделайте копии всех его листов, включая даже пустые. Затем сложите их по порядку, прошейте, пронумеруйте, приклейте бумажку с надписью «Прошито и пронумеровано (укажите число листов)», а затем поставьте роспись, но так, чтобы она находилась и на бумажке, и на листе. Также вам необходимо предоставить свидетельство о постановке на учет (ИНН).
2
Затем вам необходимо в справочнике ОКВЭД выбрать код экономической деятельности. Не забудьте определиться и с системой налогообложения, это может быть общая система, упрощенная и система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.
3
Далее вам необходимо заполнить заявление о государственной регистрации физического лица в качестве предпринимателя (форма №Р21001). Запомните, что заявление подписывать не надо, так как это необходимо сделать в присутствии нотариуса.
4
После того, как все сделано, вам необходимо обратиться в отделение Сбербанка и заплатить госпошлину, но перед этим узнайте в налоговой инспекции реквизиты, на которые следует производить платеж.
5
После того, как все вышеперечисленные документы собраны, обратитесь в налоговую службу. Не забудьте попросить расписку о принятии всех бумаг. Затем в течение 5 дней вас должны зарегистрировать в качестве индивидуального предпринимателя и присвоить вам основной государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации.
6
Если вы не имеете возможность предоставить документы лично, можете оформить генеральную доверенность на другого человека. Имея такой документ, человек может лишь подать все бумаги, а расписку вам пришлют по тому адресу, который указан в вашем заявлении.
Видео по теме
Источники:
  • Общероссийский классификатор видов экономической деятельности

Совет 4: Основные кадровые документы при создании организации

После государственной регистрации организации в уполномоченной налоговой инспекции ее руководителю (так как нередко в штате только он один) следует разработать и издать ряд кадровых документов, необходимых для нормального внутреннего функционирования компании, а также для взаимодействия ее с иными физическими (юридическими) лицами, органами государственной (муниципальной) власти.
Инструкция
1
Руководитель организации издает в произвольной форме приказ о своем вступлении в должность единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора, председателя и т.д.), который должен быть основан на решении единственного участника (акционера) компании или в соответствии с коллективным волеизъявлением, выраженным в форме протокола общего собрания участников (акционеров). В случае отсутствия в организации штатного главного бухгалтера, руководитель организации также издает приказ о возложении обязанностей данного лица на себя.
Приказ о вступлении в должность
2
Руководитель организации издает сам на себя приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по унифицированной форме № Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), подписывая данный документ одновременно и за работника, и за руководителя организации.
3
На руководителя организации разрабатывается трудовой договор (содержание его должно отвечать требованиям статьи 57 Трудового кодекса России) и должностная инструкция. Трудовой договор с одной стороны подписывается работником (в нашем случае - руководителем организации), а с другой стороны - работодателем, от имени которого может выступать один из участников (акционеров), уполномоченный на это общим собранием, или единственный участник организации, производивший назначение единоличного исполнительного органа. Должностная инструкция руководителя организации также может утверждаться одним из участников (акционеров) компании, уполномоченным на это протоколом общего собрания, или на основании решения единственного участника (акционера).
4
Оформляется личная карточка работника на руководителя организации по унифицированной форме № Т-2 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), которая заполняется на основании представленных им документов (как минимум, согласно перечню указанному в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
5
Разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, в которых обычно выделяются следующие главы (разделы):
- общие положения;
- права и обязанности работника и работодателя;
- порядок приема на работу, отстранения от работы и увольнения работников;
- рабочее время и время отдыха;
- оплата труда работников;
- трудовой распорядок и дисциплина труда;
- указание на то, что «правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в организации на видном месте».
6
Разрабатывается и утверждается штатное расписание организации по унифицированной форме № Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), которое может составляться не только с расчетом на тех работников, которые должны быть приняты в ближайшее время, но и на обозримое будущее.

Совет 5: Что значит дочерняя компания

Организационно-правовая форма предприятия в России накладывает существенный отпечаток на его деятельность: от этого зависит, например, порядок налогообложения, отчетности и другие параметры. При этом коммерческая компания вправе образовать дочернее предприятие, которое также обладает своими особенностями.
Весь спектр вариантов организационно-правовых форм, допустимых к существованию в Российской Федерации, зафиксирован в Гражданском кодексе РФ, который зарегистрирован в своде законов нашей страны под номером 51-ФЗ от 30 ноября 1994 года.

Понятие дочерней компании


Понятию дочернего предприятия посвящена статья 105 указанного нормативно-правового акта. В частности, пункт 1 этой статьи определяет, что одно предприятие может быть признано дочерним по отношению к другому при наличии в такой ситуации ряда условий.

Так, первым вариантом основания признания одной компании дочерней по отношению к другой является размер доли уставного капитала, принадлежащего материнской компании. Если указанный размер является преобладающим, то есть дает материнской компании право решающего голоса в случае голосования, то другая компания является дочерней по отношению к ней. На практике долей, обеспечивающей предоставление права решающего голоса, обыкновенно является доля, составляющая более 50% уставного капитала .

Другим основанием для того, чтобы одна компания считалась дочерней по отношению к другой, является наличие письменного договора между ними, оформленного в соответствии со всеми требованиями современного российского делопроизводства, о наличии соответствующей зависимости между организациями. В этом случае критерием также будет выступать наличие у материнской компании решающего голоса на голосовании. Кроме того, статья 105 ГК РФ допускает наличие других причин, обеспечивающих материнской компании право решающего голоса, на основании наличия которого другая компания может быть признана дочерней по отношению к ней.

Права и обязанности дочерней компании


Положение дочернего предприятия ставит его в определенную зависимость от предприятия, являющегося материнским по отношению к нему. Так, например, оно обязано выполнять указания последнего в отношении решений, связанных с его хозяйственной деятельностью. При этом руководству основного предприятия следует помнить, что ответственность, возникающая в результате таких решений, будет распределяться между двумя компаниями, которые в случае возникновения убытков в такой ситуации будут отвечать солидарно.

Вместе с тем, дочернее общество имеет и ряд важных прав по отношению к материнскому. Так, например, оно не несет ответственности за любые долги последнего, однако материнское общество, в свою очередь, несет ответственность субсидиарного характера по долгам «дочки» при ее банкротстве. Правда, условие о субсидиарной ответственности к этому случаю применяется только тогда, когда банкротство наступило по вине материнской компании.
Видео по теме
Источники:
  • Гражданский кодекс РФ, статья 105: дочернее хозяйственное общество

Совет 6: Как открыть бизнес по франшизе

Открыть бизнес по франшизе - отличная идея, если вы решили стать предпринимателем. Статистика неумолима – большинство только начинающих работу предприятий закроется в первые пять лет. Хотите этого избежать? Тогда стоит заключить договор с франчайзером.
Инструкция
1
Очень хорошо, если у вас есть знакомый бизнесмен, который может оказать вам поддержку на первых порах, проконсультировать по возникающим вопросам. Если наставника нет, то вам придется значительно сложнее. Но вы всегда можете открыть бизнес по франшизе, тогда у вас появится опытный наставник – компания, которая уже добилась успеха на рынке.
2
Франчайзинг пришел в Россию в 90-х годах. Сначала его воспринимали с недоверием, но со временем ситуация изменилась. Теперь многие начинающие предприниматели желают купить франшизу, чтобы заняться менее рискованной предпринимательской деятельностью. Франшиза значительно повышает шансы предприятия на успех.
3
Если вы желаете открыть бизнес по франшизе, подробно изучите информацию, которая есть в интернете. Вам поможет каталог франшиз, так вы сможете определиться с нишей. Как правило, наибольшей популярностью пользуется франчайзинг магазинов, кафе и других предприятий в сфере услуг.
4
Не менее популярно открытие учебных центров, строительных компаний, спортивных залов. Как видите, франшиза – отличная возможность изменить свою жизнь, стать успешным предпринимателем. Нужно только выбрать ту сферу деятельности, к которой у вас лежит душа.
5
Итак, вы собрались открыть бизнес по франшизе. Начните с проработки договора, это очень важный момент. Соберите максимум информации о франчайзере. Продавец, который действительно дорожит своей компанией и заботиться о репутации, не скрывает информации о своем предприятии, охотно говорит о достижениях, стратегических целях, открытых дочерних предприятиях.
6
На "дочки" обратите пристальное внимание. Именно их успех является главным признаком того, что вам стоит сотрудничать с франчайзером. Свяжитесь с представителями дочерних компаний и задайте вопросы. В любом случае, читать каталог франшиз стоит вдумчиво, не стоит концентрироваться на одном предприятии, выберите несколько вариантов.
7
Обязательно внимательно изучите условия договора. Помните о том, что вы не просто должны купить франшизу, вы должны быть готовы также выполнять определенные требования франчайзера, который вправе проводить проверки и даже штрафовать за неисполнение пунктов соглашения.
8
Не стоит бояться трудностей. Открыть бизнес по франшизе все же проще, чем штурмовать высоты бизнеса в одиночку. Фрачайзинг помог многим начинающим бизнесменам добиться успеха. Вам окажут помощь с приобретением оборудования, сырья, подскажут, с какими поставщиками стоит работать. Кроме того, вас будут постоянно консультировать и еще раз консультировать, и вот это очень важно, ведь у начинающего предпринимателя всегда возникает масса вопросов.
9
Конечно, франшиза стоит денег, бесплатно помощь вам никто оказывать не будет. Ее стоимость может быть разной, все зависит от того, на каком ценовом сегменте и нише вы желаете сконцентрироваться. Цена может начинаться от нескольких тысяч долларов и доходить до сотен тысяч, если речь идет о бренде класса «люкс». Посмотрите каталог франшиз, вберите подходящий вариант, после этого вы можете купить франшизу.
10
Многие франчайзеры не просто консультируют по вопросам, а направляют на помощь начинающему предпринимателю выездного специалиста. Но такую услугу предлагают не все компании, поэтому стоит внимательно изучать условия договора перед тем, как открыть бизнес по франшизе. Помните о том, что определенный процент возможной прибыли вы должны будете отчислять своему «покровителю».
Источники:
  • Регистрация дочернего предприятия
  • создание дочернего предприятия
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше