vrangel Эксперт
75 подписчиков
+ Юрист по корпоративному праву + Юрист по трудовому праву + Юрист по уголовному праву
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
olga-pavlova76 спросилa 1 мая 2015 г.
здравствуйте,вопрос по поводу оплаты
я работаю сутки через двое у меня была смена сутки 30 апреля и будет смена сутки 9мая работаю на скорой помощи как правильно мне должны оплатить эти смены?
Ответ эксперта
Здравствуйте!
30 апреля, исходя из описанной Вами ситуации, не относится к числу выходных или нерабочих праздничных дней, и оплачивается в однократном размере, также как и иные рабочие дни.
9 мая 2013 года, в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), относится к числу нерабочих праздничных дней. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
30 апреля, исходя из описанной Вами ситуации, не относится к числу выходных или нерабочих праздничных дней, и оплачивается в однократном размере, также как и иные рабочие дни.
9 мая 2013 года, в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), относится к числу нерабочих праздничных дней. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оцените качество ответа:
Время работы 1 мая с 00.00 до 08.00 оплачивается в размере двойной дневной или часовой ставки.
Время работы 9 мая с 8.00 до 23.59 оплачивается в размере двойной дневной или часовой ставки.
Время работы 10 мая с 00.00 до 08.00 оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки.