Здравствуйте!
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев» (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
В указанной Вами ситуации, по общему правилу Вы вправе уйти в отпуск с 4 марта 2015 года, при этом Ваш отпуск должен быть указан в графике отпусков, который в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т. е. не позднее 18 декабря 2014 года). Вместе с тем, после утверждения графика отпусков в него могут вноситься изменения по согласованию между работником и работодателем.