Alina-malina Эксперт
97 подписчиков
+ Менеджер по персоналу
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
guzelll спросил(а) 28 февраля 2015 г.
увольнение в декрете
Спасибо за ответ! Но мне немного не понятно. Хотела уточнить. Если меня не уволили после рождения ребенка, мой договор становится бессрочным???? Не смотря на то что основной не вышел на работу, а продолжает сидеть в декрете. И еще выяснилось, что они как я уже писала ранее, взяли три заявления у основного, 1 в связи с выходом, 2 день за свой счет, 3 увольнение. Теперь они уведомили и меня и сотрудника который вместо меня что мы с 9.03.15 уволены в связи выходом основного работника. Как теперь быть???
Ответ эксперта
Добрый день! Да, ваш договор стал бессрочным! В любом случае, можно поговорить с руководством и обсудить этот вопрос.
На каком основании вас хотят уволить? Что конкретно написано в уведомлении? От какой даты оно составлено? Даже если предположить, что хотят уволить как человека, который работал временно на декретной позиции - тогда основной работник должен фактически выйти на работу, а он реально не вышел (написано заявление на выход, потом заявление на отпуск за свой счет, потом увольнение - из этого следует, что основной работник продолжает отсутствовать на рабочем месте). Так как вы были сначала оформлены на время отсутствия основного работника, то его "отсутствие" продолжается.
Но, еще раз хочу подчеркнуть, что вне зависимости от основного работника, договор с вами стал бессрочным. Рекомендую прочесть статью 261 Трудового кодекса.
На каком основании вас хотят уволить? Что конкретно написано в уведомлении? От какой даты оно составлено? Даже если предположить, что хотят уволить как человека, который работал временно на декретной позиции - тогда основной работник должен фактически выйти на работу, а он реально не вышел (написано заявление на выход, потом заявление на отпуск за свой счет, потом увольнение - из этого следует, что основной работник продолжает отсутствовать на рабочем месте). Так как вы были сначала оформлены на время отсутствия основного работника, то его "отсутствие" продолжается.
Но, еще раз хочу подчеркнуть, что вне зависимости от основного работника, договор с вами стал бессрочным. Рекомендую прочесть статью 261 Трудового кодекса.
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу