Alina-malina Эксперт
97 подписчиков
+ Менеджер по персоналу
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
Rischat0608 спросил(а) 25 февраля 2015 г.
Увольнение до конца испытательного срока
Здравствуйте! Я устроился на работу в техникум на должность педагога-организатора 22.12.2014 г. С 12.01 по 26.01 был в учебном отпуске на сессии, т.к. обучаюсь в колледже на профессию педагог доп. образования. по выходу с сессии активно взялся за работу, работал с детьми, подготовил вокалистов, танцоров, дети довольны. на проведении выпускного вечера в теникуме присутствовал директор и через 4 дня зам директора мне сообщает, что на совещании директор выдвинул идею о том, что хочет расторгнуть со мной договор до окончания, т.к. я не соответствую должности. Считаю это безосновательным, т.к. работаю только с детьми, до этого никаких заданий мне не ставилось, дети, по их высказываниям, моей работой довольны. Служебных записок, прогулов, отсутствия на работе не было, нареканий, конфликтов тоже никаких не происходило. Что я могу предпринять в данном случае?
Ответ эксперта
Добрый день!
Уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок (статья 71 Трудового кодекса РФ) очень сложно, как вы отмечаете, так как для этого должны быть документированные факты. В этом случае работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде, либо обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Рекомендую вам выйти на открытый разговор с руководством, чтобы понять его мотивацию: почему хотят вас уволить? В зависимости от причины можно будет принять решение, по какому пути идти дальше: бороться за свои права в этой компании или искать более достойное место.
Желаю вам успехов!
Уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок (статья 71 Трудового кодекса РФ) очень сложно, как вы отмечаете, так как для этого должны быть документированные факты. В этом случае работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде, либо обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Рекомендую вам выйти на открытый разговор с руководством, чтобы понять его мотивацию: почему хотят вас уволить? В зависимости от причины можно будет принять решение, по какому пути идти дальше: бороться за свои права в этой компании или искать более достойное место.
Желаю вам успехов!
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу