vrangel Эксперт
75 подписчиков
+ Юрист по корпоративному праву + Юрист по трудовому праву + Юрист по уголовному праву
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
Kseniya-Sav спросилa 7 июня 2015 г.
Простой по вине работодателя.
Хочу у вас еще раз проконсультироваться. У меня мама работает газооператором (работа сменная). В пятницу (5 июня) газооператоров распустили, как раз у мамы были две смены, в день и ночь. Выходные она просидела дома. Простой, как я считаю, случился по вине работодателя, так как в ЖКХ, где работает моя мама, возникла задолженность перед предприятием, которая подает газ на котельную, и это предприятие во всех котельных отключила газ, соотсетственно, котельные перестали работать, все, кто должен был дежурить, заставили сидеть дома на телефонах и ждать. Работникам сказали, что оплачивать им этот вынужденный простой не будут. Но я считаю, что это не законно, так как они сидят не по своей вине, а по вине работодателя. Можно ли работодателю отправить какое то письмо, что бы гозооператорам все таки оплатили это вынужденный простой? Или на работников, работающим сменой, это не распространяется?
Ответ эксперта
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:
- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- простой по вине работника, время которого не оплачивается;
- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Описанная Вами ситуация, исходя из сложившейся судебной практики, подпадает под ситуацию простоя по вине работодателя, и должна оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Работодатель обязан оплачивать простой вне зависимости от формы занятости работника, в том числе и при сменной работе. В соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ, «графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие». Соответственно, если работник не подписывал с работодателем никаких документов, свидетельствующих о переносе или отмены смен 5 июня, то работодатель обязан оплатить работнику простой, возникший по его вине.
В описанной Вами ситуации, в адрес работодателя (руководителя организации) Ваша мама может отправить служебную записку в произвольной форме о необходимости оплаты времени простоя смен 5 июня, исходя из двух третей её средней заработной платы. Однако, факт простоя по вине работодателя необходимо работнику доказать. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания работников, справка о задолженности ЖКХ перед предприятием и т.д.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:
- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- простой по вине работника, время которого не оплачивается;
- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Описанная Вами ситуация, исходя из сложившейся судебной практики, подпадает под ситуацию простоя по вине работодателя, и должна оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Работодатель обязан оплачивать простой вне зависимости от формы занятости работника, в том числе и при сменной работе. В соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ, «графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие». Соответственно, если работник не подписывал с работодателем никаких документов, свидетельствующих о переносе или отмены смен 5 июня, то работодатель обязан оплатить работнику простой, возникший по его вине.
В описанной Вами ситуации, в адрес работодателя (руководителя организации) Ваша мама может отправить служебную записку в произвольной форме о необходимости оплаты времени простоя смен 5 июня, исходя из двух третей её средней заработной платы. Однако, факт простоя по вине работодателя необходимо работнику доказать. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания работников, справка о задолженности ЖКХ перед предприятием и т.д.
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу