Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, защищены от увольнения с работы, на которой они трудились и были оформлены до социального отпуска. Работодатель вправе уволить работницу, которая не вышла на работу в нужный срок, только по соглашению с ней. Это может быть оформлено при ликвидации фирмы или роспуске сотрудников с предприятия.

Вам понадобится

• - документы работника;
• - документы предприятия;
• - Трудовой Кодекс РФ;
• - печать организации;
• - бланк приказа об увольнении;
• - бланк заявления об увольнении;
• - кадровые документы;
• - расчетные ведомости.

Инструкция

1. Ни в коем случае не угрожайте работнице, которая находится в социальном отпуске, увольнением по статье и не предлагайте ей взяток и иных выплат денежных средств, не предусмотренных законодательно.
2. Лучше пригласите сотрудницу на предприятие и проведите с ней беседу. Объясните, по какой причине вы желаете с ней распрощаться. Укажите, что ей будут произведены все выплаты, предусмотренные законом. Попросите женщину написать заявление с просьбой увольнения. Оно может быть как по собственному желанию специалиста, так и по его инициативе.
3. Работница может написать заявление в присутствии вас, а также у себя дома и выслать его в письме, адресованному работодателю. При получении документа, датированного моментом его написания, вы сможете оформить увольнение только по истечении 14 дней. Это подтверждает обоюдное согласие на процедуру увольнения.
4. Составьте приказ об увольнении данного работника. В распорядительной его части вам следует делать ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. Проведите надлежащую заверку документа необходимыми подписями (руководителя компании и самим сотрудником).
5. В трудовую книжку увольняемой сотрудницы внесите запись. В ней пропишите факт увольнения и сделайте ссылку на трудовое законодательство. Заверьте запись об увольнении печатью организации, а также подписью ответственного за ведения трудовых книжек лица и работницы.
6. Рассчитайте полагающиеся по закону увольняемой работнице выплаты. Если у нее имеется неиспользованный отпуск, включите сумму оплаты за него в необходимые выплаты. Необходимо учитывать, что выходное пособие такому специалисту положено законодательно, поэтому при выдаче трудовой книжки ему на руки выдайте и сумму пособия.
7. Если же с работницей вам не удалось договориться об увольнении, то вы не сможете ее уволить. Поэтому в штате придется ее держать до тех пор, пока она не выйдет или не решит сама уволиться. Вы вправе взять на время ее отпуска другого сотрудника по срочному договору, поэтому ее трудовую функцию будет выполнять новый специалист. Но как она изъявит желание приступить к выполнению своих обязанностей по должностной инструкции, то вы должны уволить того сотрудника, который ее замещал во время социального отпуска, а вышедшую работницу оставить на своем рабочем месте.