Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - заявление;
  • - приказ;
  • - уведомление в бухгалтерию.
Инструкция
1
Чтобы начислить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, получите от сотрудника заявление. Заявление на отпуск по уходу от полутора до 3-х лет должно быть написано отдельно сразу же или после окончания отпуска до полутора лет.
2
Выпустите приказ унифицированной формы № Т-6. Ознакомьте с ним сотрудника, подавшего заявление под расписку. Передайте в бухгалтерию уведомление, чтобы произвести начисление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
3
Бухгалтер должен произвести расчет среднедневного заработка за 24 месяца. Исходя из этой суммы, сделать дальнейшие расчеты. В общую сумму для начисления пособия включите все заработанные суммы, с которых вы удерживали подоходный налог 13%. Разовые выплаты, материальную помощь, социальные пособия в общую цифру расчета не включайте.
4
Полученную сумму разделите на 730 (число календарных дней в расчетном периоде), умножьте на 30,4 (это среднее количество календарных дней в месяце), далее умножьте цифру на 40%. Это будет ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
5
Если сотрудница отработала на вашем предприятии менее 24 месяцев и больше нигде не работала, то есть не имеет возможности представить справки о зарплате за расчетный период, производите начисления исходя из фактически заработанных сумм, разделенных на фактическое число отработанных календарных дней. Полученную цифру умножьте на 30,4 и на 40%.
6
Если расчет показал, что пособие на первого ребенка менее 2194,33, то выплачивайте указанную сумму. Пособие на второго и последующего ребенка должно быть не меньше 4388,67 рублей. Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до одного года шести месяцев составляет 13833,33 рубля.
7
Если стаж у сотрудника менее 6 месяцев, производите расчет исходя из МРОТ, который на сегодня равен 4611 рублей.
8
Выплачивайте пособие ежемесячно в день выдачи заработной платы.