Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - должностная инструкция работника;
  • - соглашение об установлении испытания;
  • - бланк приказа формы Т-8;
  • - бланк уведомления об увольнении;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Испытательный срок работодатель вправе устанавливать вновь поступившему на работу специалисту только при согласовании с ним. При заключении трудового договора уведомите работника об этом. Во время прохождения испытания следует поручать сотруднику задания в соответствии с должностными обязанностями и результаты исполнения фиксировать в соответствующем документе, который должен составлять непосредственный руководитель испытуемого.
2
Если вы посчитали, что по результатам испытательного срока специалист не подходит вам, напишите на его имя уведомление. В шапке документа укажите наименование вашего предприятия в соответствии с уставом или иным учредительным документом или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с паспортом, военным билетом или иным документом, удостоверяющим личность, если ОПФ компании – индивидуальный предприниматель.
3
Присвойте уведомлению исходящий номер и фактическую дату его составления. Уволить испытуемого возможно только во время прохождения испытательного срока. Уведомление следует написать за три дня до окончания испытания. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан его срок с 1 декабря по 17 декабря, то последним нужно считать 17 декабря. Если с 1 декабря до 17 декабря, то уволить испытуемого можно 16 декабря.
4
Обратитесь к сотруднику по имени и отчеству. Ссылаясь на статью 71 Трудового Кодекса РФ, впишите факты, которые показали, что он показал неудовлетворительные результаты испытания. Систематические опоздания с дальнейшими выговорами и дисциплинарными взысканиями, невыполнения заданий руководителя следует указать в данном списке. На уведомлении сотрудник должен поставить личную подпись на обоих экземплярах, один – вернуть работодателю, второй – оставить себе.
5
Составьте приказ об увольнении по форме Т-8. Присвойте ему дату и номер. Ознакомьте работника с документом. Ему следует поставить свою подпись и дату ознакомления. Заверьте приказ подписью директора компании или иного уполномоченного лица, печатью предприятия.
6
Сделайте соответствующую отметку в личной карточке специалиста, составьте записку-расчет по форме Т-61, где впишите суммы денежных средств, которые положены ему за выполнение трудовой функции.
7
В трудовой книжке работника впишите порядковый номер записи, дату увольнения. В сведениях о работе укажите ссылку на статью 71 Трудового Кодекса РФ, в основаниях – дату и номер приказа об увольнении. Заверьте запись подписью лица, ответственного за учет, ведения, хранение трудовых книжек, печатью предприятия. Ознакомьте с записью сотрудника. Он должен поставить свою подпись.