На собеседовании, скорее всего, вам предложат назвать причины увольнения с предыдущего места работы. Ответ лучше продумать заранее. От этого будет зависеть то, как вы себя представите – скандалистом или хорошим специалистом.
При устройстве на работу не нужно говорить следующие фразы:
- мне все завидовали;
- начальник присваивал себе мои заслуги.
На собеседовании лучше сказать так:
- мне стало тесно в этой организации, хотелось бы принять участие в более масштабных проектах;
- я благодарен руководителю и коллегам за то, чему у них научился.
Подобный ответ покажет, что вы относитесь к людям с уважением, готовы профессионально развиваться.
Если же ситуация действительно тяжелая – начальник вел себя неадекватно, был алкоголиком, зарплата не выплачивалась вовремя, в таком случае лучше рассказать о фактах, не окрашивая их эмоциями. То есть, уместно будет сказать и задержках зарплаты. А есть ли в этом вина руководителя – это ваши домыслы, о которых не следует упоминать при устройстве на работу.
Рассказ об алкоголизме бывшего шефа может быть воспринят как сплетня, поэтому на собеседовании говорить об этом не стоит.
Объяснить причины увольнения с предыдущей работы можно следующими фактами: сокращение персонала, банкротство компании, «серая» зарплата.
Не нужно оценивать бывшего работодателя, объясняя причины увольнения. Например, вместо фразы «это полукриминальная контора, ведущая двойную бухгалтерию» целесообразно будет сказать «на собеседовании обещали полностью «белую» зарплату, а на деле часть суммы выдавали в конверте».
Перед собеседованием подумайте, какого соискателя вы бы приняли на работу, если бы подбирали персонал. Наверняка, вы бы предпочли позитивно настроенного кандидата, а не такого, от которого исходит много критики.
