Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период

Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем 2016 году. В соответствии с Трудовым кодексом, праздничных дня в мае только два: 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы – они официально являются нерабочими праздничными днями, но отдыхаем мы гораздо больше за счет перенесения других праздничных дней на эти даты и, конечно же, за счет традиционных выходных: субботы и воскресенья.

В соответствии с производственным календарем этого года, после 29 апреля (пятница) нас ожидают сразу четыре выходных дня: 30 апреля, 1 мая, 2 мая, 3 мая.  Это – первые майские каникулы. Далее наше правительство предлагает отработать короткую рабочую неделю – всего три дня: 4 мая, 5 мая, 6 мая. Затем нас снова ожидают длительные выходные: три дня – 7 мая, 8 мая и 9 мая – вторые майские каникулы.  Есть и еще одна хорошая новость: так как  День Победы приходится на понедельник, то и вторая рабочая неделя будет короткой – всего четыре дня: с 10 по 13 мая.

Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что в первой половине мая рабочими днями являются дни с 4 по 6 мая (трехдневная рабочая неделя)  и с 10 по 13 мая (четырехдневная рабочая неделя), все остальные дни - выходные. Далее, с 16 мая трудовые будни и выходные будут проходить по привычному графику.

Часто возникает вопрос, выгодно ли в мае брать ежегодный отпуск или его часть?

С точки зрения оплаты, не выгодно, потому что в мае 2016 года всего 19 рабочих дней. С точки зрения длительности, выгодно, потому что за счет праздников можно существенно удлинить себе отпуск.

Рассмотрим более подробно второй случай. Ежегодный отпуск, если приходится на праздничный день, удлиняется за его счет. Таким образом, в мае два праздничных дня (1 и 9 числа), следовательно, при попадании на них ежегодного отпуска, он удлинится на соответствующее количество дней. Например, при оформлении отпуска на 7 календарных дней с 4 мая, вы будете отдыхать не по 10, а по 11 мая включительно как раз из-за «вкрапления» праздничного дня.

Наименее выгодный вариант с точки зрения длительности – это оформить ежегодный отпуск, который включает в себя 1,2, 3 мая подряд, так как отпуск попадет на праздничный день 1 мая, в связи с чем отдых перенесется на следующий день 2 мая, который и так является выходным. Покажем на примере, чем это чревато: предположим, вы запланировали отдых с 25 апреля на 7 календарных дней. Что получится в итоге? Так как 1 мая – праздничный день, отдых переносится с него на 2 мая, который в любом случае является выходным днем, но не праздничным, поэтому засчитывается в дни отпуска – следовательно, ваш отпуск будет длиться с 25 апреля по 2 мая. То есть выходной 2 мая будет считаться для вас отпускным днем, тогда как для всех остальных это - выходной. В этом случае вы "теряете"  один  день отдыха и выходите на работу 4 мая вместе с коллегами.

Обобщая вышесказанное, подчеркнем следующее: с целью «удлинения» ежегодного отпуска за счет майских праздников, максимально выгодно планировать отпуск на даты с 4 мая, либо с 10 мая, либо с 16 мая.

Кроме того, широко распространена практика на рабочие дни  «между» праздниками оформлять отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае, оформляйте заявление только на рабочие дни (например, с 4 по 6 мая – на  три дня, с 10 по 13 мая – на четыре дня). Не присоединяйте выходные дни к этом отпуску, так как суммарное количество дней отпуска без сохранения заработной платы (более 14 за рабочий год) сокращает количество дней ежегодного отпуска.

Желаем вам успешной работы и приятного отдыха в мае месяце!