Основания для удержания из зарплаты

Когда работодатель производит удержание из зарплаты сотрудника, это не просто его прихоть, не имеющая под собой каких-либо законных причин. Уменьшая подобным образом заработок сотрудника, компания должна исходить из норм закона. Удержание из зарплаты можно произвести по следующим основаниям:

  • работодатель получил исполнительный лист на работника;
  • решение компании, где трудится сотрудник;
  • заявление самого работника.

Удержание из зарплаты по исполнительным листам

Наиболее распространенная форма удержания из заработка сотрудника – это взыскание долгов с сотрудника по исполнительным листам, полученным из суда. По исполнительным листам из зарплаты можно удержать следующие виды задолженности:

  • алименты и другие периодические платежи;
  • имущественная задолженность;
  • возмещение вреда здоровью.

Удержание из зарплаты по инициативе компании-работодателя

Организация может принять решение об удержании из зарплаты сотрудника следующих платежей:

  • излишне выплаченная зарплата (по причине счетной ошибки либо если будет доказана вина сотрудника в простое или невыполнении норм труда);
  • неотработанный аванс;
  • платежи за неотработанный отпуск при увольнении;
  • денежные средства, выданные под отчет и невозвращенные при переводе сотрудника в другую местность;
  • пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, если оно было выплачено в сумме большей, чем полагается (при наличии счетной ошибки или виновных действий самого сотрудника).

Для удержания по желанию самого сотрудника последнему необходимо написать соответствующее заявление работодателю. В заявлении необходимо указать реквизиты для перечисления денежных средств, сроки и размер удержания.

Ограничения удержания из зарплаты

Несмотря на то, что перечень тех платежей, которые могут быть удержаны из зарплаты, достаточно широк, существуют и ограничения на такое удержание:

  • не более 20 % от заработка - удержание по решению компании, возврат государственных пособий, которые были излишне уплачены;
  • не более 50% от заработка – взыскание по исполнительным документам, в том числе и по алиментам (за исключением алиментов на детей);
  • не более 70% от заработка – алименты на детей, возмещение вреда здоровья, ущерба из-за потери кормильца или от совершения преступления;
  • без ограничений – алименты на детей, если их взыскание происходит по соглашению, заключенному между родителями.

Обратите внимание! При наличии нескольких исполнительных листов или оснований для взыскания также действуют указанные выше ограничения.