Не стоит рубить с плеча и портить отношения с коллегами и бывшим начальством. Для начала разберитесь в причинах увольнения. Если работодатель сокращает штат сотрудников, и вы, как менее опытный, попали под это сокращение - отнеситесь с пониманием, потому что это продиктовано не личной прихотью работодателя, а жесткими требованиями бизнеса. Убедитесь, что вас уволили по правильной статье и ни в коем случае не пишите заявление об уходе по собственному желанию - по закону вам обязаны выплачивать денежную компенсацию. Если вас уволили по несоответствию занимаемой должности, не занимайтесь самобичеванием, проанализируйте свою работу в организации, возможно вы много ленились, тратили время впустую, относились к работе спустя рукава. Разберитесь в причинах, которые вызвали такое отношение к работе, возможно, вы выбрали неподходящую себе сферу деятельности, либо вас не устраивала организация труда в фирме. Учтите это при дальнейшем поиске работы, задавайте интересующие вас вопросы сразу на собеседовании, чтобы в следующий раз ситуация не повторилась.Если вы не согласны с причиной, по которой вас уволили, обратитесь в суд. По трудовому кодексу работодатель не может вас уволить, не имея для этого веских оснований.После увольнения отдохните несколько дней, приведите мысли в порядок. Если есть возможность, обратитесь к психологу, чтобы лучше разобраться в себе. Как только отдохнете, приступайте к поиску новой работы: составьте резюме, разместите его на сайтах по трудоустройству, изучите рынок труда, откликайтесь на заинтересовавшие вас вакансии.Возможно увольнение с текущего места работы послужит толчком для того, чтобы кардинально сменить сферу деятельности, заняться своим здоровьем или бизнесом. Очень важно в такой ситуации не замыкаться в себе, а выбрать цель и постепенно достигать ее.