Совет 1: Поиск работы: размещение резюме

"Нас выбирают, мы выбираем". При поиске новой работы проведите анализ рынка труда по вашему направлению, заново пересмотрите свою профессиональную историю, будьте настойчивы и реалистичны.

1.      Начните с анализа рынка труда.

1.1.   Посмотрите на работных сайтах вакансии, связанные с вашей профессиональной ориентацией. Внимательно ознакомьтесь с требованиями, задачами, функциональными обязанностями, уровнем оплаты.

1.2.   Получите как можно больше информации о рынке труда по вашему направлению из публикаций: в сети и на тех же работных сайтах можно встретить по многим специальностям обзоры и аналитику о тенденциях на рынке труда по регионам.

1.3.   Возможно, вы увидите, что для соискания интересной работы вам не хватает какого-либо умения или знания (чаще всего это может быть владение специализированной программой, системой и т.п.), которое можно получить, пройдя дополнительное обучение в достаточно короткие сроки.

2.      Определите свой уровень притязаний.

2.1.   Сформулируйте  список, по вашему мнению, подходящих должностей, которые могли бы вас заинтересовать. Соблюдайте общепринятые формулировки в названиях. По стандартным названиям искомой должности вас легче смогут найти работодатели.

2.2.   Обратите внимание, у одинаковых вакансий в разных организациях разные оплаты, не обольщайтесь найти большую при равных условиях. Они все разные. Основное отличие в уровне ответственности, в наборе обязанностей, в наличии дружественной сотрудникам социальной политики компании (оплата обедов, спортивных клубов и т.п.).

2.3.   Критично отнеситесь к своей кандидатуре, если вы претендуете на позицию, которую вы никогда не занимали (вы хотели бы более высокий уровень в иерархии или хотите себя найти в новой профессии). Это возможно. Но должны быть основания: тщательно подберите все обязанности, навыки из вашего имеющегося опыта, которые вы будете использовать для обоснования своей кандидатуры.

3.      Если вы имеете основания претендовать на несколько различных позиций, подготовьте соответствующие резюме по каждой.

3.1.   Даже если вакансии почти одинаковые, рекрутёру важнее увидеть сначала то, что требуется в описании его вакансии, и потом уже будет готов оценить другие ваши умения и навыки.

3.2.   В каждом резюме на интересующую должность вам надо из вашего профессионального опыта выбрать наиболее отражающий опыт именно по выбранной позиции: функциональные обязанности, результаты деятельности, полученные навыки.

3.3.   Обо всех остальных оставляйте общие упоминания.

4.      Разместите резюме на работных сайтах.

4.1.   Формат резюме вам предложит сайт, на котором вы решите разместить о себе информацию. Мне, кажется, самыми эффективными сайты http://www.superjob.ru/, http://hh.ru/ - имеет свой выход в социальные сети, http://www.job-mo.ru – для поиска работы в Московской области.

4.2.   Есть ресурсы, которые собирают все заявленные вакансии, находящиеся в открытом доступе. Например, http://ru.indeed.com/

4.3.   Вы можете воспользоваться ресурсом социальных сетей. Сейчас это стало распространённой возможностью для поиска работы.

4.4.   Вы можете обратиться напрямую в интересующую вас компанию, даже если там нет открытых вакансий. Многие компании могут позволить себе выбирать специалистов впрок, формируя базу данных, предлагая гибкие способы «захода» в компанию.

5.      Вы выбрали вакансию, на которую решили откликнуться.

5.1.   При рассмотрении заинтересовавшей вас вакансии, обратите внимание, возможно, ваше имеющееся резюме потребует корректировки: лучше использовать ту же терминологию в описании своего опыта, которая используется в описании вакансии.

5.2.   Зайдите на сайт компании. Ознакомтесь с новостями. Обратите внимание, если там раздел о карьере. Сколько вакантных мест, и какого профиля. Если вакантных мест много, то это может быть как плохо (высокая текучесть кадров), так и хорошо (развитие компании). Проведите аналитику.

5.3.   Посмотрите, что публикуют о компании в СМИ, нет ли её в черных списках. Многие компании присутствуют в социальных сетях. Порасспрашивайте.  

5.4.   Обратите внимание, если работодатель сформулировал к кандидату жёсткие требования, указал восклицательные знаки, употребил слова «только», «обязательно» - значит, так и есть. Смиритесь. Не тратьте время ни рекрутёра, ни своего.

5.5.   Если жёсткие и запрещающие условия не установлены, вы можете попробовать предложить свою кондиатуру, но при условии не значительных расхождений, не больше одного-двух, но по всем остальным должно всё соответствовать.

6.      Напишите сопроводительное письмо.

6.1.   Сопроводительное письмо должно быть лаконичным и информативным. Пишите о себе, а не о том, как хороша и привлекательна компания, и как давно вы мечтали в ней работать. На это уже никто не ведётся.

6.2.   Цель сопроводительного письма: очень коротко предоставить информацию о том, что ваша кандидатура отвечает заявленным требованиям (указываете ваш стаж работы в отрасли и/или в подобной должности), ваш опыт работы позволяет решать поставленные задачи (указывайте конкретные результаты вашей предыдущей деятельности (это уместно по многим позициям в маркетинге – доля рынка, в сфере продаж - % увеличения клиентской базы или продажи в денежных единицах, при соискании на топ-позиции – увеличение капитализации компании и т.п.).

6.3.   В случае, если вы никогда не занимали должность, соответствующей вакансии, напишите конкретный стаж соответствующих должностных обязанностей, которые вы выполняли на постоянной основе в рамках другой должности или на других должностях на различных местах работы (перечислить надо не больше двух очень значимых мест для аргументации).  

6.4.   Если вы понимаете, что по какому-то критерию не подходите, напишите это в письме и укажите, почему вы решили откликнуться на эту вакансию, не имея полного соответствия с требованиями. Извинитесь, если данное условие непременное. Рекрутёр сам решит, открывать ваше резюме или нет. Все приличия соблюдены.

7. Что можно.

7.1.   Выше изложены стандартные правила. Если у вас есть основания не следовать им, напишите в сопроводительном письме упоминание, что вы не совсем подходите по заявленным требованиям (по многим), но имеете ЭТО (обязательно указать что именно), что позволит работодателю заинтересоваться вами.

7.2.   Возможно, вы сможете написать какой-то необыкновенный текст, который сразу привлечёт работодателя, но если не получается - не выдумывайте, соблюдайте стандартные правила.

7.3.   Пламенное письмо вы можете написать в компанию, если компания вам действительно нравится, но у неё нет сейчас открытых вакансий. Или это возможно при каких-либо не стандартных, связанных с креативом и творчеством профессиях. Но вы должны указать конкретную пользу, которую можете принести компании в установленные сроки.

7.4.   Позвонить или написать письмо  с вопросом получено ли ваше резюме и было ли рассмотрено.

8.      Что точно не следует делать.

8.1.   Не следует в сопроводительном письме (или позвонив по указанному телефону) просить работодателя о личной встречи, на которой ему будет очевидно как вы хороши, и обещать, что вы точно справитесь с работой, хоть и не соответствуете требованиям вакансии.

Совет 2: Как найти работу логопеду в школе

Как найти работу логопеду в школе, с чего начать и где искать ее?
Прежде, чем начать поиски, необходимо уяснить для себя, в чем заключается специфика работы именно школьного логопеда.
Специфика работы логопеда в школе и в дошкольных образовательных учреждениях сильно отличается. Ведь работа школьного логопеда заключается в коррекции не только устной речи, но и устного произношения. Кроме того, логопед в школе занимается развитием письменной речи.

Учебная программа



В связи с обширным кругом обязанностей логопеда начать стоит с того, что нужно проработать свою программу по работе с детьми. Она должна быть четкой и понятной. Вашу программу нужно составить таким образом, чтобы на собеседовании выбор работодателя пал именно на вас. Работодателя интересует не только польза, приносимая детям, но и плюсы, получаемые для всего общеобразовательного учреждения.

Обратите внимание на моменты, которые принесут школе наибольшую популярность при работе именно с вами в качестве логопеда. Ведь любые достижения школы отражают работу самого директора.

Продумайте инструменты, с помощью которых вы будете проводить занятия, а также схему занятий. План занятий, для удобства, необходимо сразу законспектировать.

Составление и размещение резюме



Когда готова программа, можно приступить непосредственно к поиску работы. Для начала составьте резюме. В нем изложите ваш опыт работы, ваши личные достижения и не забудьте упомянуть о достоинствах работы именно с вами. Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы, а также на электронных порталах, созданных специально для логопедов.

Также можно сходить на разведку в ближайшие школы и узнать о наличии интересующей вас вакансии.
Проявите инициативу и поищите сами работу на сайтах в интернете. На понравившиеся вакансии отправьте отклик с вашим резюме и сопроводительным письмом. В сопроводительном письме очень коротко укажите преимущества вашей кандидатуры и вашу контактную информацию.

Собеседование



На собеседовании будьте готовы продемонстрировать процесс занятия с ребенком.
Возьмите с собой наглядный материал для работы, будь то карточки для развития речи или другие инструменты проведения занятий.

Полезные советы



Будьте внимательны при написании программы и резюме, а также в устной беседе с работодателем. Ведь работа логопеда заключается в правильном устном произношении и письменном написании и ошибки здесь не допускаются. Неграмотный логопед ни чему не сможет научить детей, это абсолютно точно.
Самое главное – не волнуйтесь и спокойно отвечайте на все вопросы.
Источники:
  • Портал для логопеда
  • Портал для логопеда
  • Сайт по поиску работы
  • Сайт по поиску работы

Совет 3: Как отправить резюме на сайт

Поиски работы стоит начать с размещения резюме на интернет-порталах, специализирующихся на подборе персонала. Вывесить его можно, предварительно зарегистрировавшись на этих сайтах.
Инструкция
1
Перед тем, как отправить резюме на сайты по подбору персонала, составьте их список. Туда обязательно должны войти такие мощные ресурсы, как: www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru, а также порталы, которые помогают в поиске работы в вашем регионе.
2
Регистрация на сайтах по поиску работы бесплатная, поэтому стоит потратить на нее несколько минут. Пользователям, имеющим собственный аккаунт, доступны такие опции как: - редактирование резюме;
- возможность контролировать, было оно просмотрено работодателями или нет;
- функция сделать резюме невидимым или доступным ограниченному числу компаний.
А также другие полезные сервисы, позволяющие ускорить и упростить подбор нового места службы.
3
Чтобы зарегистрироваться на сайте, заполните специальную форму. Впишите туда имя и фамилию, дату рождения, регион, в котором проживаете. Оставьте действующий электронный адрес. На него придет письмо, внутри которого находится ссылка. Перейдя по ней, вы активируете аккаунт и попадете на страницу составления резюме.
4
Внимательно изучите пункты, которые нужно заполнить. От вас потребуется указать ФИО, адрес, контактный телефон. В графу «Опыт работы» выпишите информацию из трудовой книжки. Заполнять ее нужно, начиная с последней должности. Обычно указываются данные за последние десять лет.
5
В пункте «Учеба» запишите все образовательные учреждения, законченные и незаконченные. Укажите специализацию и квалификацию.
6
Заполните поля «Умения и навыки», «Дополнительная информация» и т.д. Не забудьте рассказать о знании иностранных языков, наличии водительских прав, дополнительных курсах и тренингах.
7
Вписав информацию во всех графах, нажмите кнопку «Сохранить». Внимательно прочитайте резюме. Исправьте орфографические и грамматические ошибки. Только после этого нажимайте кнопку «Отправить» или «Разместить». Помните, что резюме сразу станет видно работодателям. И по уровню грамотности они будут судить о вас, как о соискателе.
Совет полезен?
Не дожидайтесь, пока работодатели обратят внимание на ваше резюме. Ищите подходящие вакансии самостоятельно. Прочтите содержание объявления о поиске работы. Если условия вам подходят - найдите кнопку «Откликнуться на вакансию». Нажав на нее, вы направите резюме прямо в отдел кадров интересующей компании.
Поиск
Совет полезен?
Комментарии 2
Пожаловаться
написал
Да, резюме - один из основных критериев приема на работу. Вернее от этого заисит будет вообщекто-то рассматривать твою кандидатуру или нет. Статья полезная, так как на многих форумах, где предлагают работу необходимо отсылать развернутое резюме.
Пожаловаться
написал
Ну, а что, неплохой вариант. И ЗП там бывает выше средней, но смотря в какой магазин или салон вакансия
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500