Совет 1: Оформление трудовых отношений

С вопросом – как устроиться на работу – хоть раз в жизни сталкивался каждый человек. Поиск работы – нелегкое испытание. Найди нужную вакансию – это полдела, надо еще пройти собеседование, а иногда при приеме на работу требуется заполнить анкету соискателя.

Все препятствия пройдены, ваша кандидатура одобрена, теперь следует правильно оформить трудовые отношения. Для этого следует обратиться в отдел кадров: написать заявление и предоставить документы:

- паспорт;

- документы об образовании;

- трудовую книжку (для имеющих рабочий стаж);

- фотографии 3х4;

- ИНН;

- СНИЛС (страховое свидетельство);

- медицинскую справку;

- военный билет (для военнообязаных).

Некоторые организации предлагают соискателю пройти медосмотр при приеме на работу в ведомственной больнице, прохождение медкомиссии в этом случае бесплатно.  

После того как будет предоставлена медицинская справка, заявление подписывает руководитель. Соискателя знакомят под подпись с нормативными локальными актами и правилами внутреннего распорядка предприятия. Затем составляется трудовой договор в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров предприятия, другой отдается трудоустраиваемому. Издается приказ о приеме на должность, о чем делается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор – это основной документ, регулирующий условия сотрудничества: по нему работник должен выполнять определенные функции (работу), подчиняться дисциплине, а работодатель – обеспечивать хорошие условия труда, выплачивать своевременно заработную плату и пособия, оплачивать ежегодный отпуск, больничный лист. Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, заключенным на период отсутствия работника, например, на время его болезни.

Возможен наем на работу по гражданско-правовому договору. Это соглашение равноправных сторон о выполнении той или иной работы за определенное время и соответствующую плату или возмездного оказания услуг. Расторгнуть его можно в одностороннем порядке. Такой договор выгоден работодателю, потому что освобождает его от целого ряда обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом.  

Нельзя приступать к работе без составления договора, трудовые отношения должны заключаются по форме, предусмотренной Трудовым Кодексом РФ, только в этом случае сотрудник застрахован от неприятных сюрпризов.

Совет 2: Оформление трудового договора: как не допустить ошибок

В соответствии с Российским законодательством, трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются специальным документом, именуемым «трудовой договор».

Обычно трудовой договор заключается при приеме на работу или по прошествии удачно пройденного испытательного срока.



Статья 16 Трудового кодекса РФ говорит о  том, что трудовой договор – это ни что иное как официальное соглашение между сотрудником и работодателем, которое регулирует права и обязанности обеих сторон.

Правильно оформленный трудовой договор обязательно имеет пункты, обязывающие работодателя предоставлять сотруднику работу и своевременную заработанную плату, а также устанавливает определенный перечень служебных обязанностей сотрудника, которые не нарушают права и предусмотренные трудовым законодательством.

Для того чтобы оформить трудовой договор, советуем вам обратиться к профессиональным юристам. С их помощью вы сможете избежать некоторых двусмысленностей и ошибок. К тому же профессионально составленный трудовой договор – это определенная гарантия соблюдения прав и обязанностей обеих сторон (работодателя и сотрудника)

Оформить трудовой договор можно при наличии следующих в нем пунктов:

•    обязательное указание фамилии, имени и отчества сотрудника и название организации- работодателя;

•    сведения о документах, удостоверяющих личность обеих сторон договора;

•    ИНН работодателя (исключением может стать работодатель – физическое лицо, который не является индивидуальным предпринимателем);

•    Место и дата заключения договора.


Ко всему прочему трудовой договор должен содержать следующие пункты:

•    Адрес и место работы. Если сотрудник принимается в филиал компании, то в договоре обязательно должно быть это указано;

•    Перечисление трудовых обязанностей сотрудника и официальное название его должности. А также штатное расписание, общая сумма оклада, условия получения премии или определенных льгот и прочие пункты;

•    Время начала работы (точная дата) и дата заключения договора;

•    Компенсация за тяжелый труд и точная характеристика предстоящей работы (например, подвижная или разъездная);

•    Условия обязательного социального страхования и гарантия отчисления пенсионных взносов.

Кром этого, трудовой договор может содержать пункты, ограничивающие свободу сотрудника (имеется в виду правила о неразглашении коммерческих тайн  или сознание определенной ответственности за имущество или информацию, принадлежащую компании-работодателю).

Более подробно и четко правила оформления трудового договора описаны в трудовом кодексе РФ.


 

Совет 3: Как составить трудовое соглашение

За основу трудового договора (так этот документ именуется в Трудовом кодексе, но допустимы и варианты соглашение или контракт) можно взять типовой текст этого документа. Но никто не запрещает расширить его или убрать неактуальные для вас положения. Единственное ограничение - договор не должен ухудшать положения работника относительно норм трудового законодательства.
Вам понадобится
  • - типовой текст трудового договора;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - консультация специалиста.
Инструкция
1
Типовой текст трудового договора легко найти в интернете. Можно также взять его в центре развития предпринимательства (или агентстве по развитию предпринимательства).
В крупных городах могут работать профсоюзные консультационные пункты, оказывающие правовую помощь работодателям в части вопросов оформления трудовых отношений бесплатно. Например, в Москве этим занимается центр "Защита" при городской Федерации независимых профсоюзов, имеющий отделения в каждом административном округе столицы.
2
Внимательно прочитайте текст трудового договора. Подумайте, какие его положения вам подходят, какие нет и почему. Изложите те, что вас не устраивают, в своей редакции, удалите неактуальные для вашего случая, добавьте те, которых, на ваш взгляд, недостает.
Учтите при этом, что предусмотренные ТК РФ социальные гарантии работнику (отпуск, больничные, различные пособия, компенсации при увольнении) полагаются независимо от того, прописаны они в договоре или нет, и в спорной ситуации суд однозначно примет его сторону.
3
Готовый текст договора покажите специалисту. Помочь вам могут в юридической консультации, центре развития предпринимательства или при наличии в профсоюзном консультационном пункте. Услуги последнего к тому же, скорее всего, не будут стоить вам ни копейки. Или попросите помочь знакомых с опытом работы в кадровой сфере.
При наличии у консультанта замечаний доработайте договор с учетом их, после чего можете заключать его с первыми работниками.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500