Все препятствия пройдены, ваша кандидатура одобрена, теперь следует правильно оформить трудовые отношения. Для этого следует обратиться в отдел кадров: написать заявление и предоставить документы:

- паспорт;

- документы об образовании;

- трудовую книжку (для имеющих рабочий стаж);

- фотографии 3х4;

- ИНН;

- СНИЛС (страховое свидетельство);

- медицинскую справку;

- военный билет (для военнообязаных).

Некоторые организации предлагают соискателю пройти медосмотр при приеме на работу в ведомственной больнице, прохождение медкомиссии в этом случае бесплатно.  

После того как будет предоставлена медицинская справка, заявление подписывает руководитель. Соискателя знакомят под подпись с нормативными локальными актами и правилами внутреннего распорядка предприятия. Затем составляется трудовой договор в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров предприятия, другой отдается трудоустраиваемому. Издается приказ о приеме на должность, о чем делается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор – это основной документ, регулирующий условия сотрудничества: по нему работник должен выполнять определенные функции (работу), подчиняться дисциплине, а работодатель – обеспечивать хорошие условия труда, выплачивать своевременно заработную плату и пособия, оплачивать ежегодный отпуск, больничный лист. Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, заключенным на период отсутствия работника, например, на время его болезни.

Возможен наем на работу по гражданско-правовому договору. Это соглашение равноправных сторон о выполнении той или иной работы за определенное время и соответствующую плату или возмездного оказания услуг. Расторгнуть его можно в одностороннем порядке. Такой договор выгоден работодателю, потому что освобождает его от целого ряда обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом.  

Нельзя приступать к работе без составления договора, трудовые отношения должны заключаются по форме, предусмотренной Трудовым Кодексом РФ, только в этом случае сотрудник застрахован от неприятных сюрпризов.