Когда стоит использовать творческий подход



Творческий подход необходим в первую очередь в тех случаях, когда без него работа не может быть выполнена качественно. Труд журналистов, художников, писателей, дизайнеров немыслим без элемента творчества. Шаблонные решения в данном случае неуместны. Творческий подход можно использовать даже при формировании графика, оформлении помещений, организации работы в коллективе. Само продумывание и применение подобных вещей помогает раскрывать потенциал человека и дарит вдохновение, а для представителей творческих профессий это очень важно.


Данный подход можно использовать для улучшения результатов также в случаях, когда можно без него обойтись. Например, учитель алгебры может найти новый интересный способ объяснения материала по конкретной теме, чтобы ученики легче и быстрее все усвоили, а также научились без труда применять полученные знания при решении сложных задач. Специалисту, работающему с младшеклассниками, стоит попробовать применить творческий подход для повышения интереса малышей к учебному процессу и для улучшения дисциплины. В конце концов, даже горничная может добавить в свою работу яркие нотки, научившись объединять уборку помещений с упражнениями, направленными на поддержание хорошей физической формы. Это позволит достичь сразу нескольких целей и к тому же сделает рабочий процесс более веселым, повысит мотивацию.

Рекомендуется применять творческий подход в случаях, когда это помогает сэкономить деньги и время. Например, новый способ выкладывания товара на витрины, другой вариант украшения магазина или интересная, яркая, но при этом дешевая упаковка могут поспособствовать привлечению покупателей и снижению затрат на обработку продукции.

Неудачные варианты применения творческого подхода



Несмотря на всю пользу творческого подхода, использовать его стоит не всегда. В некоторых случаях гораздо важнее повторение отлаженных действий на автомате. Творчество плохо сочетается с серийным производством, в котором каждый человек выполняет определенную часть работы и должен затрачивать на это минимум времени. В таких случаях новаторство зачастую только мешает, поскольку снижает производительность труда, ухудшает взаимопонимание между членами коллектива, тормозит процесс.

Следует помнить, что творческий подход к работе всегда должен быть тщательно продуманным и правильно реализованным. Уместно проводить эксперименты, еще лучше – узнавать о результатах использования тех или иных методов у людей, которые уже пробовали их применить. В противном случае нет никакой гарантии, что ситуация действительно улучшится, и работать станет легче и приятнее.