Совет 1: Как уволить нерадивого работника

Практически каждый руководитель может столкнуться с проблемой, как уволить нерадивого сотрудника. Многим начальниками бывает психологически тяжело это сделать.
Инструкция
1
Для начала просто поговорите с сотрудником и выясните причину его безрезультатной деятельности. Откровенная беседа позволит проблемы и причины, по которым он сам не желает увольнения. Обозначьте свои требования, разберите с ним фактические результаты и убедите его в том, что дальнейшее его пребывание на данном рабочем месте бессмысленно как для компании, так и для него самого. Часто после таких откровенных разговоров работник сам принимает решение уволиться по собственному желанию. В этом случае трудовой договор расторгается по обоюдному желанию сторон.
2
Если в процессе подобных разговоров не удалось убедить работника в необходимости его увольнения, дождитесь окончания срока трудового договора. Если вы не желаете больше сотрудничать с таким человеком, не продлевайте срок действия контракта. При такой ситуации учтите, что вы обязаны предупредить работника минимум за три дня о своих намерениях.
3
Немного иначе обстоит дело, когда трудовой договор составлен на неопределенный срок, а работник не желает увольняться по собственному желанию. В таком случае вам придется воспользоваться правом работодателя уволить его по статье о дисциплинарном взыскании. Для применения такого вида санкций сначала затребуйте у работника письменное объяснение с указанием причин его нарушений. Если он в течение двух дней вам его не предоставит, составьте соответствующий акт.
4
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя проводите согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Причина увольнения должна соответствовать регламенту, в противном случае работник вправе потребовать восстановление на должность в судебном порядке. В ряде случаев, чтобы избежать записи в трудовой книжке об увольнении по статье, работник после уведомления о возможности расторжения договора по такому поводу может сам написать заявление об уходе. В этом случае задача руководителя значительно упрощается.

Совет 2: Как уволить нерадивого сотрудника

В процессе работы некоторые работодатели сталкиваются с нерадивыми работниками, то есть с теми, кто недобросовестно выполняет обязанности, а порой и вовсе наносит убыток компании. Как правило, от таких людей в штате необходимо избавиться, точнее уволить. Но сделать это порой не просто, так как нерадивые сотрудники до последнего «бьются» за свое место. Поэтому увольнение нужно оформить грамотно и верно, чтобы вышестоящие инстанции не нашли в нем нарушений.
Инструкция
1
Первое, что вам необходимо сделать - это получить объяснения действий от нерадивого сотрудника в течение двух дней. Например, он не вышел на работу, причем загул продолжался достаточно долгое время. По возвращению к работе, потребуйте в письменном виде изложить причину его поведения. Конечно, порой это довольно-таки сложно, так как сотрудник может отказаться их дать и крепко-накрепко держаться за работу.
2
Если же со стороны работника поступил отказ от дачи объяснений, составьте акт, в котором укажите, что он отказался предоставлять какие-либо пояснения. Чтобы суд вас не заставил вернуть сотрудника на прежнее место работы, нужно доказать факт нарушения условий трудового договора. Например, если он пришел на работу в пьяном виде, заставьте его пройти медицинскую экспертизу, также вы можете снять его на видео, в котором суд увидит его неадекватное поведение, пригласите в суд свидетелей. Помните, что все нужно подкреплять доказательствами.
3
Далее составьте приказ об увольнении (форма №Т-8), где укажите соответствующий пункт, статью и главу Трудового кодекса, например, в случае прогула вы должны опираться на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Учтите, что нужно четко формулировать причину увольнения, то есть опираться именно на нормативно-правовые акты.
4
После этого попросите сотрудника подписать приказ, тем самым подтверждая ознакомление. Если он откажется, также составьте акт об отказе.
5
Затем внесите сведения в трудовую книжку, причем укажите статью, которую вы указали в приказе об увольнении. После этого занесите изменения в личную карточку и штатное расписание.
6
Если вы не хотите портить дальнейшую карьеру нерадивого работника, то предложите ему увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Как правило, этот вариант наиболее удобен и для вас, и для него. Во-первых, при подаче в судебные инстанции, они вряд ли встанут на сторону сотрудника, во-вторых, вам не придется составлять различные акты, документы, связанные с увольнением «по статье».

Совет 3: Как уволить за прогул

Если вы начальник, наверняка вам порой бывает не так-то просто найти общий язык со всеми своими подчинёнными. А бывает так, что среди этих подчинённых находится какой-то особо нерадивый – он прогуливает работу без уважительной причины, не выполняет свои обязанности. Вы решили уволить такого сотрудника, но боитесь всевозможных подводных камней?
Инструкция
1
Прежде всего, определите, попадает ли ваш конкретный случай под один из следующих:
1. Невыход на работу без уважительной причины (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, какая бы у него ни была продолжительность).

2. Нахождение работника вне рабочего места в течение четырёх часов без уважительной причины.

3. Оставление работы сотрудником, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, без уважительной причины до момента истечения срока договора или до момента истечения срока предупреждения о преждевременном расторжении договора.

4. Оставление работы сотрудником, который заключил договор на определённое время, до момента истечения срока договора или момента истечения срока предупреждения о преждевременном расторжении договора.

5. Самовольное использование дней отгулов либо самовольный выход в отпуск.
Если ваш случай подпадает под один из этих пунктов, то у вас есть основания уволить сотрудника (согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса).
2
Составьте в произвольной форме акт об отсутствии сотрудника на работе в положенное время. Помните, что при составлении этого акта должно присутствовать как минимум два свидетеля, в идеале это должны быть коллеги человека, которого вы собрались увольнять. Прогул, кстати, должен быть зафиксирован в табеле учёта рабочего времени.
3
Перед тем, как увольнять сотрудника, потребуйте от него объяснительную записку, в которой должна быть указана причина его отсутствия на работе. Если в течение двух дней он не предоставил эту записку, то составьте акт и отдайте ему на подпись. Если сотрудник отказался подписывать акт, то все составители акта должны подписаться ещё раз, всё это должно происходить в присутствии двух свидетелей.
4
После того, как вы подписали все нужные документы, составьте приказ об увольнении сотрудника за прогул. Не допускайте никаких ошибок в составлении приказа, потому что в ином случае работник через суд может восстановиться на работе.
5
По законодательству работник обязательно должен ознакомиться с текстом приказа в первый день прекращения трудовой деятельности. Если работник отказывается ознакомиться с приказом и поставить соответствующую подпись, то сделайте об этом соответствующую пометку в приказе.
6
Будьте честным работодателем и увольняйте только тех работников, которые действительно этого заслужили.

Совет 4: Увольнение за предоставление подложных документов

В настоящее время нередки случаи предоставления сотрудниками поддельных документов при устройстве на работу, например, дипломов. Законом предусмотрена ответственность для таких нерадивых работников. Они могут быть уволены по решению работодателя.
Инструкция
1
Увольнение работника за предоставление подложных документов возможно при наличии трех составляющих:
- подложный документ, полученный от сотрудника, должен входить в обязательный перечень предоставляемых документов при устройстве на работу. Такой перечень установлен в статье 65 Трудового кодекса РФ;
- работник должен представить поддельный документ именно при заключении трудового договора, а не в процессе своей трудовой деятельности у данного работодателя;
- определить, что документ является подложным, может только компетентный орган.
2
Если у вас вызвал сомнение какой-либо документ, представленный работником при оформлении трудовых отношений, то вы можете направить запрос в соответствующий государственный орган для его проверки. Например, подлинность паспорта гражданина РФ можно проверить, направив запрос в территориальное отделение ФМС РФ, выдавшее паспорт. Сведения о работе сотрудника проверяются путем запроса информации у бывших работодателей.
3
После получения ответа из государственных органов или от бывшего работодателя сотрудника, содержащего подтверждение подложности документа, вам необходимо издать приказ об увольнении.
4
Ознакомьте работника с указанным приказом и выдайте ему трудовую книжку с записью о произведенном увольнении. Помимо трудовой книжки сотрудник также должен получить расчет и иные документы, выдача которых обязательна при увольнении.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500