Этапы отбора персонала


Оценка личных качеств кандидата начинается сразу, еще при первом знакомстве с ним. В ходе предварительной беседы оценивается также и его внешний вид. Уже на этом этапе не проходят проверку около 60% соискателей. После заполнения анкеты менеджеры проводят интервью, как правило, по предварительно составленным вопросам. Единообразие вопросов, задаваемых каждому кандидату, позволяет с высокой степенью объективности оценить их личные качества и сравнить их между собой.

При наборе персонала также могут использоваться и специальные тесты, позволяющие оценить не только профессиональную квалификацию соискателя, но его потенциал и личные качества. В некоторых случаях могут быть проверены ваши рекомендации, а также вас попросят предъявить результаты медицинского освидетельствования, подтверждающие ваше физическое и психическое здоровье. Окончательное решение, как правило, остается за руководителем организации.

Какие личные качества необходимы, чтобы успешно пройти собеседование


Конечно, набор тех личных качеств, которыми должен обладать кандидат, во многом зависит от специфики того рабочего места, на которое он претендует. Так, специалисту по строительству умение складно и много говорить вовсе не требуется – от него нужно конкретное дело, а вот продавец-консультант без таких навыков работать не сможет. Поэтому востребованы в каждом конкретном случае будут те ваши личные качества, которые в максимальной степени соответствуют той должности, на которую вы претендуете. В некоторых случаях даже ваши моральные ценности соотносят с требованиями конкретной компании.


Но в ходе собеседования и тестирования вас проверят, насколько быстро вы умеете мыслить и реагировать на изменяющуюся ситуацию, способны ли вы самостоятельно принимать решения в сложной ситуации и как быстро вы это делаете. В любом случае, когда вы будете отвечать на поставленные вопросы, вас проверят на умение мыслить логически и даже нестандартно. В некоторых случаях, кстати, умение принимать нестандартные решения может быть отрицательным фактором, это касается режимных и военизированных производств, тех, где требуется неукоснительное соблюдение технологий.

В общем случае, оценке будет подвергнута ваша жизненная активность, способность к обучению и восприятию нового, уверенность в себе и своем профессиональном опыте, терпение и гибкость, умение общаться с коллегами. Но, в какой бы организации вы ни проходили собеседование, везде отрицательно отнесутся к таким вашим личным качествам, как: безразличие к будущей трудовой деятельности, максимализм, пассивность и отсутствие заинтересованности, излишняя возбудимость и нервозность, отсутствие чувства юмора и чувства такта, несерьезное отношение к собеседованию.