В напряженный момент работы компании кому-то из штатных сотрудников уйти в отпуск достаточно сложно. Руководство в подобный период времени высказывает просьбу не покидать предприятие, то есть дни отдыха откладываются на неопределенный период времени. Кроме того, отмена отпуска может быть осуществлена и по личным причинам. В результате подобных действий накапливается достаточно большое количество календарных дней неиспользованного отпуска. Ситуация не совсем приятная, но ее частично можно исправить, получив определенную денежную компенсацию.
Возможность получения материальной компенсации – это не пустые слова, но действия, вполне обоснованные законодательством. Желание заменить отпуск на деньги по желанию или вынужденно уже достаточно давно регламентировано, а также отображено в статьях Трудового Кодекса под номерами 126 и 139.
Согласно данным статьям, материальные средства можно получить только при увольнении или в том случае, если сотруднику в силу профессии причитается отдых более 28 дней. Все иные ситуации рассматриваются строго на основании некоторых нюансов.
Сумму денежной выплаты можно рассчитать самостоятельно, основываясь на подсчете дней, которые положены в качестве дополнительного отпуска. Например, работник Крайнего Севера берет среднюю свою заработную плату за день и умножает ее на количество высчитанных дней. Полученное произведение и является суммой, которая будет выплачена в качестве компенсации.
Получить денежные средства работник может только после предоставления своему работодателю в произвольной форме написанного заявления. Требуется указать причину данного желания, а также количество неиспользованных дней. Необходимо указать все необходимые контактные данные, а в конце поставить подпись и число. Важно знать, что руководитель предприятия или ответственное лицо имеет полное право как принять, так и отклонить подобное прошение.
При утвердительном ответе работодателя от него поступит особое распоряжение в бухгалтерию, чтобы осуществить расчет компенсации. После получения результата суммы, необходимой для выплаты суммы, будет оформлен приказ на выдачу материальных средств. Это особый распорядительный документ, который требуется тщательно проверить и если все устраивает, обратиться в специальный отдел для получения расчета.
Законное основание для получения материальных средств
Возможность получения материальной компенсации – это не пустые слова, но действия, вполне обоснованные законодательством. Желание заменить отпуск на деньги по желанию или вынужденно уже достаточно давно регламентировано, а также отображено в статьях Трудового Кодекса под номерами 126 и 139.
Согласно данным статьям, материальные средства можно получить только при увольнении или в том случае, если сотруднику в силу профессии причитается отдых более 28 дней. Все иные ситуации рассматриваются строго на основании некоторых нюансов.
Особенности процесса получения компенсации
Сумму денежной выплаты можно рассчитать самостоятельно, основываясь на подсчете дней, которые положены в качестве дополнительного отпуска. Например, работник Крайнего Севера берет среднюю свою заработную плату за день и умножает ее на количество высчитанных дней. Полученное произведение и является суммой, которая будет выплачена в качестве компенсации.
Получить денежные средства работник может только после предоставления своему работодателю в произвольной форме написанного заявления. Требуется указать причину данного желания, а также количество неиспользованных дней. Необходимо указать все необходимые контактные данные, а в конце поставить подпись и число. Важно знать, что руководитель предприятия или ответственное лицо имеет полное право как принять, так и отклонить подобное прошение.
При утвердительном ответе работодателя от него поступит особое распоряжение в бухгалтерию, чтобы осуществить расчет компенсации. После получения результата суммы, необходимой для выплаты суммы, будет оформлен приказ на выдачу материальных средств. Это особый распорядительный документ, который требуется тщательно проверить и если все устраивает, обратиться в специальный отдел для получения расчета.
