Инструкция
1
Прочитав статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации, можно понять, что днем увольнения необходимо считать последний трудовой день сотрудника предприятия. Но в жизни случаются различные нюансы, к примеру, на производстве введен сменный график работы. День увольнения, желающего уволиться сотрудника, может выпасть на выходной день. В этом случае, в какой день следует составить приказ об увольнении, произвести расчет, выдать трудовую книжку человеку? По этому поводу дает разъяснение Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
2
Если день увольнения выпадает на выходной, в этом случае необходимо привлечь сотрудника бухгалтерии и отдела кадров на работу в выходной, или рабочий праздничный день. Для этого следует получить их письменное согласие. Более того, сотрудники, согласившиеся на рабочий день в собственный выходной, должны получить начисления за этот день работы в двойном размере.
3
Для того чтобы произвести расчет и выдать трудовую книжку, сотрудникам предприятия понадобится не более одного часа. Приглашать на работу работодателю их невыгодно, т.к. оплата должна быть двойная, да и дорога до работы и с работы наверняка займет больше времени, чем сам процесс увольнения. Сотрудники бухгалтерии, отдела кадров могут и не согласиться на выход в свой выходной день. Не стоит забывать, что выборная организация профсоюза должна дать согласие на такой выход сотрудников, об этом упоминается в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4
Значит, без согласия бухгалтера и кадровика, профсоюзной организации, уволить по закону работника не получится. В этом случае совершенно обоснованно можно совершить полный расчет в первый рабочий день, после выходных. При этом необходимо помнить, что за задержку выплаты заработной платы придется выполнить компенсационные начисления, это прописано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсации, скорее всего, будет намного меньше, если произвести оплату двум сотрудникам в выходной день.
5
Возможно, работник, который должен уволиться, не согласится получить расчет после выходного. Он может аргументировать это тем, что в понедельник его ждут на новом месте работы. Для такого случая есть выход, в статье 65 Трудового кодекса прописан последний абзац, который позволяет принимать работников без трудовой книжки.
6
Этот порядок увольнения не касается случая, когда сотрудник не работает по выходным дням. Днем получения расчета, трудовой книжки, других документов, по письменному требованию работника, т.е. днем увольнения будет первый день, следующий за выходным.