Структурные элементы



Цель, современные технологии, принципы, функциональность – основные структурные элементы, входящие в систему управления процессом карьеры. Чтобы работники предприятия повышали свой профессиональный уровень, а само предприятие росло и развивалось, все элементы структуры должны быть тесно взаимосвязаны между собой и подчинены одной цели. Общие цели управления процессом карьеры заключаются в развитии, рациональном использовании профессионального потенциала работников и предприятия в целом. Общими интересами должно быть охвачено и установление взаимопонимания между организацией и работником по вопросу продвижения предприятия, а также - создание благоприятной атмосферы для развития и повышения квалификации персонала в рамках пространства предприятия.


Карьера



Карьера – это сознательная позиция и поведение человека, связанные с его трудовой деятельностью и опытом. Система управления карьерой – это ряд мероприятий по организации, контролю и планированию служебного роста работника, учитывая его цели, возможности, потребности и таланты. Система управления карьерой стимулирует работоспособность персонала, ускоряет кадровые перемещения, позволяющие работнику как можно быстрее повысить свое социальное положение в обществе, а также повышает удовлетворенность работника своим трудом.

Механизм управления карьерой должен рассматривать совокупность организационных, административных, экономических, морально-нравственных и социально-психологических средств. Данный процесс управления карьерой есть совокупность средств воздействия, обеспечивающих использование профессионального опыта персонала организации и практического применения его карьерной стратегии. Процесс управления карьерой представляется как результат взаимодействия системы и механизма, и включает в себя череду последовательных действий.

Система управления карьерой



Эффективность и необходимость системы управления карьерным ростом заключается в том, что она объединяет и реализовывает на взаимовыгодных условиях потребности человека, интересы предприятия и всего общества в целом. Следует отметить, что хотя в управлении карьерой заинтересован и работник, и предприятие, инициатором все же выступает предприятие, так как имеет карьерное пространство, без которого развитие невозможно. Безусловно, если нет желания и стремления самого человека, то карьерный рост не состоится, но тем не менее, создать условия к карьерному росту намного проще, чем карьерное пространство для достижения общей цели.