Понятие производительности труда



Производительность труда представляет собой меру эффективности труда. Она измеряется по количеству продукции, которое работник выпустил за единицу времени. Обратной величиной является трудоемкость, измеряемая затрачиваемым на единицу продукции количеством времени.


В экономической статистике под производительностью труда обычно подразумевается фактическая производительность, однако в области экономической кибернетики существуют понятия потенциальной и наличной производительности труда. К важнейшим показателям использования на предприятии оборотных средств относятся регламент оборачиваемости и время оборота. При ускорении оборачиваемости оборотные средства предприятия высвобождаются из оборота, в то время как замедление оборачиваемости может приводить к повышению потребности в оборотных средствах.

Оборачиваемость средств может ускоряться за счет различных факторов: опережающего темпа роста объемов продаж, совершенствования системы сбыта и снабжения, снижения энергоемкости и материалоемкости продукции, повышение качества, сокращение производственного цикла и т.д.

Повышение производительности труда



Рост производительности труда обеспечивается за счет экономии рабочего времени на изготовление единицы продукции либо дополнительное количество произведенной за единицу времени продукции, что приводит к повышению эффективности производства.

Производительность труда - подвижный и динамичный показатель результативности деятельности работников, который корректируется несколькими факторами. За резервы роста производительности отвечает технический прогресс: с использованием новой техники, совершенствованием машин, внедрением комплексной автоматизации, коммуникаций, научных разработок и передовых технологий производительность труда повышается.

К повышению производительности труда приводят и совершенствование системы оплаты труда рабочих, воспроизводство рабочей силы и решение социальных проблем. При этом данные факторы взаимосвязаны, поэтому за счет повышения производительности труда возникают благоприятные для роста заработной платы условия, и наоборот, повышение заработной платы улучшает производительность. Своевременный прогноз развития производительной силы на предприятии позволяет избежать возникновения неблагоприятных ситуаций, включая банкротство, стагнацию и т.д.