Совет 1: Как оформить банкротство частного лица

В Российской Федерации действует Федеральный закон № 127-Ф3 « О банкротстве» с 2002 года. Данный законопроект разработан для признания банкротом юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Глава 10 указанного закона частично применяется к физическим лицам, которые не могут платить по своим финансовым обязательствам.
Как оформить банкротство частного лица
Вам понадобится
  • - заявление в суд;
  • - копия кредитного договора;
  • - пакет доказательств.
Инструкция
1
Отдельный закон о банкротстве физических лиц находится в окончательном чтении государственной думой. В настоящее время можно признать гражданина банкротом, но при этом по своим долговым обязательствам платить все-таки придется, так как существует только два исхода развития событий – это реструктуризация долга и изъятие имущества должника.
2
Чтобы оформить банкротство частного лица, необходимо подать заявление в арбитражный суд. Сделать это может сам заемщик или его кредиторы. К заявлению необходимо приложить копию договора займа и веский пакет доказательств. Если заявление подает кредитор, то он обязан представить доказательства, что должник не выплачивает свои долги более 6 месяцев. Если заявление подает должник, необходимо приложить пакет документов, подтверждающих отсутствие доходов и указать уважительную причину их отсутствия. Например, сокращение на работе – это уважительная причина для реструктуризации долга и пересмотре суммы погашения кредита или возможность получить отсрочку платежа при желании должника рассчитаться с кредиторами.
3
Суд рассматривает заявление, заслушивает доводы должника, кредиторов и свидетелей. На основании этого выносится постановление о дополнительном пересмотре суммы платежей, отсрочки по выплате долга на несколько месяцев или лет.
4
Если должник не собирается выплачивать по свои финансовым обязательствам, то суд выносит решение об описи имущества и его реализации для погашения долгов перед кредиторами. Описывается все ценное имущество должника и реализуется через сферу комиссионной торговли или через проведение аукционных торгов. Не изымают личные вещи, жилье, если оно является единственным, а также последние 25 тысяч рублей. Все остальное описывает судебный пристав.
5
В любом случае оплатить долги придется, независимо от того, признали вас банкротом или нет.

Совет 2: Как оформить сокращение

В нынешнее время финансовое состояние некоторых компаний весьма шаткое, именно поэтому руководители организаций вынуждены сокращать персонал. В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников. Но работодатель должен правильно оформить эти действия, в противном случае у него могут возникнуть неприятности.
Как оформить сокращение
Инструкция
1
В первую очередь вы должны принять решение о сокращении численности штата. Для этого проведите собрание акционеров. Решение заключите в виде протокола. Оформите распорядительный документ. В нем вы должны перечислить сокращаемые должности и сотрудников, которые их занимают. Внесите информацию о дате вступления приказа в силу. Подпишите и отдайте документ для последующих действий в отдел кадров.
2
После этого оповестите о сокращении сотрудников. Направьте в их адрес уведомления, текст может быть примерно следующего содержания: «В связи с решением собрания участников Общества о необходимости сокращения штата и на основании приказа (номер и дата) уведомляем вас о том, что занимаемая вами должность подлежит сокращению. После истечения 2-ух месяцев работы с даты уведомления трудовой договор (номер и дата) будет расторгнут в связи с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса РФ». В обращении вы можете предложить другие вакантные должности. Сотрудник, ознакомившись с документом, должен поставить дату и подпись.
3
Оповестите службу занятости населения о предстоящем сокращении. Сделать это вы должны также за два месяца до вступления приказа в силу. Составьте уведомление, в нем укажите причину высвобождения сотрудника (реорганизация, сокращение финансирования, банкротство или другую). В документе перечислите сокращаемые должности, Ф.И.О. сотрудников, их стаж и средний размер заработной платы.
4
Спустя два месяца оформите приказ об увольнении или о переводе сотрудника на другую должность. В первом случае вы должны выплатить компенсацию (статья 180 Трудового кодекса РФ), выходное пособие и невыплаченную заработную плату. Во втором случае составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесите сведения в трудовую книжку сотрудника.
Источники:
  • оформить банкротство самому
ПОИСК
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500