В чем минусы панибратства



Когда речь идет об отношениях близких родственников, естественно и простительно многое: чрезмерная откровенность, вторжение в «личное пространство», даже фамильярность. Хотя, конечно, и родным людям следует вести себя друг с другом деликатно, избегая бестактности, развязности. К родным и близким обычно подходят с менее строгой меркой, чем к посторонним. В то же время, сам факт близкого родства дает основание претендовать на особое отношение, ждать помощи и поддержки.


Но если речь идет о посторонних людях, подобное поведение почти наверняка приведет к ссорам, обидам, конфликтам. Когда человек, не являющийся ни близким родственником, ни близким другом, ведет себя чересчур вольно, позволяет себе вторгаться в чужое личное пространство, постоянно требует внимания или помощи, это вызывает инстинктивное недовольство и даже возмущение.

Почему панибратские отношения вредят работе



В некоторых организациях, учреждениях действует принцип «Как можно меньше официальности». Их руководители считают, что трудовой коллектив должен быть, как одна большая и дружная семья, и тогда все сотрудники будут усердно исполнять свои обязанности, не возникнет никаких проблем с дисциплиной, интриг, зависти и т.п. Поэтому они не только сами обращаются с сотрудниками панибратски, но и всячески поощряют такое поведение подчиненных. Однако в большинстве случаев результат оказывается прямо противоположный тому, который они ожидают.

Никакая организация не может успешно функционировать без соблюдения хотя бы элементарных правил субординации, трудовой дисциплины. Даже самому демократичному и снисходительному руководителю порой приходится не только поощрять, но и наказывать сотрудников. Кроме того, его распоряжения, инструкции должны быть обязательными для исполнения, а как этого можно добиться, если он в глазах подчиненных – лишь «один из многих»? Конечно, из этого вовсе не следует, что начальник должен обязательно быть жестким, авторитарным, но какую-то дистанцию между собой и подчиненными ему нужно соблюдать.

Кроме того, панибратство между сотрудниками часто приводит к непроизводительным тратам рабочего времени, когда вместо выполнения служебных обязанностей ведутся бесконечные разговоры на личные темы. Люди могут сплотиться против какого-либо сотрудника, а это тоже неправильно.