Инструкция
1
Напишите заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска на имя высшего должностного лица вашей компании не позднее, чем за две недели до начала отпускного периода. Подпишите заявление и заверьте его подписью вашего непосредственного руководителя. Передайте документ в отдел кадров или высшему должностному лицу лично. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев с момента трудоустройства либо предыдущего оплачиваемого отпуска. Если же начальство отказало в положенном отпуске, напомните ему вежливо в письменной форме о данном праве, которое вы имеете по закону.
2
График отпусков сотрудников должен составляться не позднее, чем за месяц до начала того года, в котором сотрудники будут уходить на положенный отдых. Напомните об этом вашему начальству и сообщите, что уходите в отпуск согласно данному принятому акту. Если же на вашем предприятии график отпусков не составляется, и сотрудники уходят на отдых по договоренности с руководством, вы так же имеете право взять отпуск в удобное для вас время, даже если начальство против этого.
3
Попробуйте упомянуть в ваших переговорах о возможности привлечения руководства компании к административной ответственности в связи с нарушением прав работников. В соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ организация может быть оштрафована за это на 30-50 тысяч рублей. Если же и этот факт был проигнорирован, подайте жалобу в надзорные органы, например, инспекцию труда или прокуратуру. После подачи данного заявления соответствующая государственная организация проведет проверку компании и при выявлении нарушений привлечет к установленной ответственности.
4
Постарайтесь все же разрешить ситуацию мирным путем. Возможно, руководство не хочет отпускать вас в отпуск, так как в настоящий момент отсутствуют сотрудники, которые могли бы подменить вас на время отсутствия. Договоритесь об этом с вашими коллегами либо выполните неотложную работу заранее своими силами. Также у вас есть возможность разделить отпуск на несколько периодов, что создаст удобства как для вас, так и начальства. Если же предприятие имеет финансовые проблемы, вы можете также по договоренности получить первоначально определенную часть выпускных выплат, а остаток – уже после выхода на работу.