Как принять на работу гражданина другого государства

Большинство фирм используют наемный труд иностранных граждан. Но при этом они сталкиваются с большим количеством проблем связанных как с правовым статусом иностранцев, так и наличием у гражданина иностранного государства нужных документов.

Инструкция

1. Прежде всего, иностранный гражданин обязан в территориальных органах оформить разрешение на работу.
2. После получения иностранным гражданином разрешения на работу, работодатель обязан уведомить территориальные органы, о том, что между ним и иностранным рабочим заключен трудовой договор сроком на десять дней. В дальнейшем работодатель должен поставить в известность государственную миграционную службу по месту работы о том, что он принял на работу иностранного гражданина.
3. Кроме того, работник сам может обратиться в миграционную службу за соответствующим разрешением. При этом он не обязан указывать компанию, в которую он устраивается.
4. Оформление специального разрешения для работы, как правило, длится не более десяти рабочих дней со времени принятия от иностранного гражданина заявления о том, что ему были выданы документы, разрешающие работать в данной стране.
5. В течение одного месяца иностранный гражданин обязан пройти медицинскую комиссию на отсутствие опасных заболеваний, которые по закону, не позволяют ему работать в данной стране. Кроме того, иностранный рабочий должен представить справку из наркологического диспансера, подтверждающую, что он не является наркозависимым. В крайнем случае, разрешение на работу аннулируется.
6. Разрешение, позволяющее иностранному гражданину работать более одного года, может так же выдаваться по предъявлению в миграционную службу документа удостоверяющего его личность. В случае отказа в выдаче соответствующего разрешения, иностранный гражданин может в течение трех рабочих дней обжаловать в суде данное решение со времени получения им уведомления.