Совет 1: Почему так дорого стоит фирменная одежда

Фирменная одежда сегодня является показателем статуса человека – ее носят знаменитости, о ней мечтают подростки, а бутики закупают ее у ведущих мировых производителей и реализуют по очень высоким ценам. Причиной дороговизны дизайнерских вещей является ряд факторов, к которым, в первую очередь, относятся их эксклюзивность и название бренда.
Инструкция
1
Высокая стоимость брендовых вещей, конечно же, обуславливается их первоклассным качеством как пошива, так и используемых материалов/фурнитуры. Также на цену влияет то, что дизайнеры шьют разные размеры одежды, стараясь обслужить людей с различными типами фигуры, в результате чего выбор гардероба в фирменных коллекциях отличается широким ассортиментом и разнообразием. Помимо этого, качеством отличаются швы дизайнерской одежды, которые выполнены столь искусно, что вещи можно носить даже наизнанку – никто ничего не заметит.
2
По сравнению с недорогой одеждой, которая шьется из дешевых и низкокачественных материалов, дизайнерские вещи изготавливаются исключительно из натуральных тканей наивысшего качества, которые не теряют форму, не уменьшаются в размере после стирки и долго сохраняют первоначальный вид. Благодаря составу из естественных элементов, фирменная одежда не вызывает раздражения кожи и аллергических реакций – в отличие от среднестатистических вещей, созданных с применением химических красителей и других химикатов.
3
Большинство знаменитостей и людей, имеющих высокие доходы, отдают предпочтение дизайнерской одежде, поскольку именитый бренд подчеркивает их социальный статус, стиль и привлекательность. Фирменные вещи придают уверенность в себе, повышают самооценку и привлекают внимание окружающих к их владельцу – а это дорогого стоит, поэтому львиную долю стоимости такой одежды обеспечивают именно узнаваемые логотипы известных торговых марок.
4
Кроме этого, дороговизна фирменного гардероба существенно экономит деньги – дешевую одежду, которая быстро рвется или утрачивает свой внешний вид, приходится часто менять, тогда как брендовые вещи служат своим владельцам на протяжении многих лет, оставаясь при этом целыми и красивыми. Еще один плюс такой одежды – если она надоест, ее можно продать на соответствующих сайтах за немалую сумму, поскольку люди со среднестатистическим доходом охотно приобретают дизайнерские вещи, находящиеся в хорошем состоянии.

Совет 2: 10 надежных способов «завалить» собеседование

В этой статье мы рассмотрим самые распространенные ошибки, которые совершают соискатели во время собеседования, а также выясним, как интерпретируют их менеджеры по персоналу, рекрутеры или непосредственные руководители компании.

Итак, 10 способов «завалить» собеседование:

1. Опоздать.

Кандидаты, совершающие эту ошибку, делятся на две категории: те, кто предупреждает звонком о своем возможном опоздании, и те, кто не считает нужным это делать. В глазах работодателя или его представителя, кандидаты первой категории – люди воспитанные, знакомые с требованием делового этикета, не желающие расходовать чужое время впустую. Но они не умеют планировать свой день, предвидеть возникновение определенных обстоятельств - соответственно, их личная эффективность не может быть высока.

Вывод: уважительной причиной для опоздания может являться только гибель или получение тяжких телесных повреждений! Все остальное – дорожные пробки, затянувшийся визит к стоматологу, неумение быстро отыскать адрес работодателя и т.д. – это дополнительные основания не брать такого кандидата на работу.

Кандидаты второй категории, то есть, те, кто опоздал и не предупредил об этом заранее, воспринимаются еще хуже. В глазах работодателя, это люди невоспитанные, непунктуальные, не умеющие планировать время, не уважающие компанию и ее сотрудников, не заинтересованные в получении данной работы.

Вывод: его не сложно сделать, не так ли? Работу такой кандидат вряд ли получит, особенно, если на вакансию открыт конкурс.

2. Неподобающе одеться.

В настоящее время одежда – это не защита организма от воздействий окружающей среды. Это определенный язык, с помощью которого мы транслируем миру информацию о себе. По мнению большинства ученых, первое впечатление складывается за 0,7% секунды, а окончательно формируется за 15 -20 секунд. Образ, создаваемый с помощью одежды и аксессуаров, должен соответствовать должности, на которую вы претендуете.

То, что для вас является естественным и нормальным, может быть воспринято работодателем негативно. Например: - Вы все утро собирали помидоры на своем приусадебном участке, не успели переодеться и явились на собеседование в дачном наряде. Желаемая должность – менеджер по продажам.

Выводы работодателя:

  • Кандидат очень мало зарабатывал на прежнем месте, у него нет средств на покупку приличной одежды; он не является успешным специалистом.
  • Кандидат не считает необходимым позаботиться о свое внешнем виде, собираясь на собеседование: значит, он не ценит компанию и не заинтересован в трудоустройстве.
  • Кандидат способен являться в таком виде и на встречи с потенциальными клиентами компании; он дискредитирует компанию – работодателя в глазах клиентов.

- Вы извлекли из шкафа и надели все лучшее и ценное, что удалось приобрести за последние годы: дорогой фирменный костюм, норковую шубу в пол, бриллиантовый гарнитур и стильные часы. Порадовались своему отражению и отправились на собеседование. Желаемая должность – продавец – консультант в престижном мебельном салоне.

Выводы работодателя:

  • Кандидат является очень обеспеченным человеком, значит, не будет заинтересован в выполнении плана и повышении процентов от объема продаж. Очевидная цель трудоустройства – общение, возможность «выгуливать» свои наряды, удовлетворять коммуникативные потребности.
  • Данный кандидат внесет раздор в наш устоявшийся, дружный женский коллектив. Зависть – это фактор, разрушающий отношения, а этому кандидату будут завидовать все!

- Вы решили отправиться на собеседование в своем обычном костюме и обуви «на каждый день», не приведя их в надлежащий вид. В общественном транспорте вам несколько раз наступили на ногу и оторвали пуговицу от пиджака. Желаемая должность – главный бухгалтер.

Выводы работодателя:

  • Кандидат выглядит очень неопрятно: мятый костюм, оторванные пуговицы, грязная обувь. Весьма вероятно, что и в работе он не отличается аккуратностью. Значит, нас ждут ошибки в документах, не вовремя сданные отчеты, проблемы с налоговой.
  • Кандидат не понимает, как должен выглядеть главбух нашей солидной компании.
  • Вероятно, кандидат слишком высоко оценивает себя как специалиста, если он счел возможным игнорировать требования дресс - кода. Значит, будет претендовать на высокую зарплату.

Таким образом, мы видим: маленькая оплошность со стороны кандидата рождает массу негативных выводов о нем со стороны работодателя. Об этом следует помнить.

3. Не уметь слушать и говорить своевременно.

Техника ведения переговоров (а собеседование – это и есть переговоры) заслуживает отдельной статьи, и я не стану подробно раскрывать здесь эту тему. В рамках данного материала подчеркну лишь основные моменты.

Если кандидат большую часть времени молчит, на вопросы отвечает сжато, односложно, работодатель делает следующие выводы:

  • Кандидат что-то скрывает, утаивает информацию, «себе на уме».
  • Кандидат – интровертированный, замкнутый человек, с ним будет некомфортно работать.
  • Кандидат полон скрытых комплексов и личностных проблем; такие сотрудники нам в компании не нужны.

Если кандидат говорит много, с излишними подробностями, «уходит в дебри», слишком часто употребляет местоимение «я», работодатель может решить следующее:

  • Кандидат думает лишь о себе, сосредоточен только на своих интересах и желаниях.
  • Кандидат пытается манипулировать мною с помощью техники НЛП, уводит в сторону от прямого вопроса.
  • Кандидат не в меру разговорчив и не слишком, видимо, умен.

Самый очевидный вывод, который следует сделать соискателю, заключается в следующем: навыки активного слушания и ведения переговоров – это верные помощники не только в процессе прохождения собеседования, но и вообще в жизни.

4. Не знать о компании – нанимателе.

Данную ошибку совершают в основном те кандидаты, которые размещают свои резюме веерным способом. Соответственно, и предложения они получают из самых разнообразных компаний.

Зачастую, получив несколько приглашений, кандидаты начинают ходить на собеседования, рассчитывая только на удачу и везение, заявляя о своих требованиях и пожеланиях и при этом совершенно ничего не зная о нанимателе, о его потребностях и проблемах. Это – в корне неверный подход, обреченный на провал.

Если кандидат не может аргументировать свой выбор и ответить на вопрос, почему его заинтересовала именно эта компания, работодатель делает следующие выводы:

  • Соискателю совершенно не важно, где работать. Его волнуют только собственные интересы.
  • Если в настоящее время, век СМИ и интернета, кандидат не нашел возможности узнать о компании – значит, его способности далеки от высоких.
  • Вероятно, кандидат не рассматривает нашу вакансию серьезно, пришел на собеседование просто так, попытать удачу – а вдруг возьмут?

Если так случилось, что вам действительно удалось узнать о компании –нанимателе очень мало, но вы все равно решили попробовать свои силы на собеседовании, следует взять инициативу в свои руки и попросить рекрутера рассказать о данной организации. Этим вы продемонстрируете заинтересованность и в компании, и в вакансии. Но, естественно, лучше всего подготовиться заранее и четко представлять, в какой организации вы собираетесь трудиться.

5. Не уметь презентовать себя.

Данная ошибка напрямую связана с предыдущей. Если вы ничего не знаете о компании – нанимателе, о том, какие она ставит задачи, в решении каких проблем нуждается больше всего, вам будет очень сложно доказать, что именно вы – тот человек, который необходим этой организации.

Искусство самопрезентации сложно само по себе, без привязки к работодателю. Между излишней похвальбой и чрезмерной скромностью –тонкая грань, ее следует уметь находить. А на собеседовании важно не просто подчеркнуть свои сильные стороны, но и показать, как они помогут продвинуть компанию – работодателя.

Любая коммерческая организация, независимо от форм собственности, создается и функционирует для получения прибыли. Возможно, существуют и другие, более высокие цели, как правило, они отражены в миссии и ценностях компании, но прибыль - это основная цель коммерческой деятельности. Все задачи, сложности, проблемные зоны организации, ведущие к снижению прибыли, решаемые с помощью наемного персонала, в конечном счете, должны быть устранены. Ваша задача – показать, что именно вы способны это сделать.

Во время собеседования у работодателя не должно остаться сомнений в ваших способностях и возможностях. Иначе, он сделает один – единственный вывод: «Данный кандидат нам не подходит!»

6. «Провалиться» на кейсах и тестах.

Кейсы, то есть ситуационные задачи, а также различные тесты, раскрывающие личность кандидата, весьма популярны в HR –сфере. В больших компаниях они уже давно стали частью структурированного интервью с соискателем.

К прохождению данных заданий следует готовиться также серьезно, как и остальным этапам собеседования. В нынешнее время достаточно много подобной информации в открытом доступе; можно приобрести специальные книги, пособия, потренироваться в on-line тестировании.

Если кандидат проходит кейс с отрицательными результатами (что может быть обусловлено только эффектом неожиданности и волнением), работодатель делает выводы о его низкой профессиональной пригодности. Естественно, такому соискателю будет отказано в приеме на работу.

7. Не уметь произвести выгодное впечатление.

По мнению многих авторитетных авторов, 55% коммуникации передается на визуальном уровне. Имеют значение жесты (руки), положение ног, положение тела в пространстве, мимика (выражение лица), зрительный контакт, межличностная дистанция, внешний вид в целом.

Акустическая часть коммуникации состоит, в свою очередь, из темпа речи, тембра голоса, артикуляции, интонирования, сложности употребляемых речевых оборотов.

Большая ошибка – не учитывать все эти факторы. Если вы с уверенностью рассказываете о своих достижениях на прежнем месте работы, но голос, поза, жесты и мимика противоречат смыслу слов, работодатель сделает единственный вывод: «Не верю!»

8. Бояться, продемонстрировать отсутствие стрессоустойчивости.

Не секрет – для большинства кандидатов прохождение собеседования – это сильный стресс. Естественно, если вы не обладаете сильной психологической устойчивостью, то показать себя в наилучшем свете будет крайне затруднительно. А работодатель, заметив ваше волнение, может усомниться либо в правдивости ваших ответов, либо вообще в вашей потенциальной возможности справиться с предстоящей работой.

Что же поможет вам продемонстрировать стрессоустойчивость?

  • Во-первых, тренировки: прежде чем проходить собеседование в компании, которая действительно вас интересует, следует потренироваться либо со знакомым HR-ром, либо с персональным карьерным коучем. Если такой возможности нет, пройдите несколько собеседований в менее интересных для вас компаниях. Хотя этот способ я рекомендую в крайних случаях. Не имея реального желания трудоустроиться в эти компании, вы просто расхищаете время их сотрудников, а это не очень этично.
  • Во-вторых, самонастрой: создать правильный настой на спокойствие, уверенность и победу помогут самые разные методики, от правильного дыхания до визуализаций.
  • В – третьих, если вы не в состоянии справиться с сильным волнением, можно принять легкое седативное средство. Главное – чтобы оно не сказалось на скорости ваших реакций и на качестве мышления.

    9. Не задать «правильные» вопросы.

    Зачастую, ответив на вопросы рекрутера, кандидат радостно переводит дух и торопится побыстрее покинуть кабинет, тогда как следовало бы расслабиться и начать задавать свои вопросы. Во-первых, таким образом можно действительно получить важную, значимую информацию о компании и своей возможной должности. Во-вторых, произвести дополнительное нужное впечатление.

    Какие вопросы следует считать «правильными?» Те, которые продемонстрируют вашу компетентность в вопросах трудоустройства и нацеленность на результативную работу. Например:

    - Каким образом происходит оформление работка в этой организации? По трудовому договору, по трудовой книжке, как - то еще? (Возможна регистрация работка в качестве индивидуального предпринимателя, заключение с ним гражданско-правового договора и т.д.) - Какова длительность испытательного срока? - Каких результатов ожидает работодатель по истечении испытательного срока? - На основании каких критериев складывается оплата труда, от чего она зависит? - Сколько человек окажется у вас в подчинении, если вы претендуете на руководящую должность? И т.д.

    Неправильные вопросы:

    - об отпуске; - о больничных; - об отгулах; - о льготах, компенсациях и т.д.

    Безусловно, этой информацией также необходимо владеть, но концентрироваться исключительно на таких вопросах недопустимо, так как они сформируют у работодателя негативные представления о вас. Правильнее будет задать их потом, в отделе кадров.

    10. Не подготовить рекомендации и рекомендателей.

    Если ваша кандидатура заинтересовала работодателя, вполне естественно, что он захочет получить рекомендации о вас с прежних мест работы. По моему опыту, многие соискатели затрудняются предоставить рекомендации и данные рекомендателей. Это большая ошибка, как и предоставление ложных сведений.

    Рекрутеры и HR-ры всегда проверяют качество рекомендации и задают множество «каверзных» вопросов о кандидате. Поэтому сотрудник, от которого вы ждете положительных рекомендаций о себе, должен быть хорошо подготовлен к предстоящей беседе.

    В этом вам может помочь знакомый HR – специалист или персональный карьерный коуч.

    Итак, мы рассмотрели 10 верных способов «завалить» собеседование. Не совершайте эти ошибки, и ваши шансы на занятие интересующей вакансии существенно повысятся!

    Елена Тригуб

 

Обратите внимание
Покрой для брендовых вещей создают профессиональные высокооплачиваемые портные, что позволяет подобрать одежду на любой размер.
Полезный совет
Еще одним преимуществом дорогих дизайнерских вещей является то, что даже самая простая и скромная одежда «от кутюр» буквально излучает свою престижность.
Поиск
Совет полезен?
Комментарии 1
Пожаловаться
написалa
я в одежде ценю качество в первую очередь. И количество вещей в шкафу не имеет значение, главное это материал из которого пошита твоя вещь. Конечно же за качество и платить приходится. Есть очень хороший американский интернет-магазин Shopbop, где продаются брендовые модные вещи. Выбор очень велик, одежда, обувь, аксессуары, сумки... множество фасонов и расцветок, большая размерная сетка. А самое главное - быстрая и бесплатная доставка!!!
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500