Почему не складываются отношения



Часто случается, что у человека ни в какую не складываются отношения в коллективе, чаще – в новом. Многие знают, как иногда человек боится и не решается поменять работу только лишь из-за того, чтобы не пришлось менять коллектив и узнавать, подстраиваться к новым людям.


Сложность в отношениях с коллегами или начальством на работе может быть вызвана разными причинами. Иногда проблема кроется в самом человеке. Может быть, он постоянно конфликтует с коллегами. Заметьте, не спорит, потому что в честном споре, как правило, достигается самое правильное и верное решение, а именно конфликтует, противопоставляя себя всем остальным. Или же презирает своих коллег, считая их ниже рангом, статусом, беднее умом, достоинством и так далее. В этом случае очевидно, что для достижения благоприятных отношений с коллегами стоит самому изменить свое поведение.

Однако при этом следует осознавать, что для всех мил не будешь. Как и то, что в коллективе всегда присутствуют разные люди. Кто-то следит за каждым шагом своих коллег, чтобы донести начальству о любых промахах, другой – просто сплетник или сплетница. Но в основной массе коллектив все же, как правило, состоит из простых адекватных людей. Вот с ними как раз и стоит наладить отношения. Да они и сами были в вашей ситуации, потому наверняка вас поддержат.

К кому примкнуть



Тяжело оставаться в коллективе нейтральным. Это редко кому удается. Помните, трудовой коллектив, особенно достаточно большой, всегда разделен на несколько групп. Примкнув к одной, с остальными старайтесь поддерживать нейтральные отношения.

Старайтесь не распространяться о своих проблемах и неприятностях при всех, это поможет избежать сплетен и чрезмерного интереса к вашей персоне. По крайней мере, на первых порах, пока вы присматриваетесь и к вам присматриваются.

С начальством лучше вести себя по-деловому, не либезить и не прислуживаться. В коллективе этого не любят, потому вы рискуете навлечь на себя всеобщий гнев. Да и многие начальники такого не позволяют. Всегда лучше с начальством установить ровные, спокойные, деловые отношения. По крайней мере, на работе.

Могут не сложиться отношения и с каким-то конкретным человеком в коллективе. Если вы на протяжении длительного периода времени чувствуете, что от него к вам исходит негатив, то постарайтесь выяснить его причины. Такое поведение может быть обусловлено банальной конкуренцией, если ваш коллега видит в вас сильного соперника. Тогда следует держать нейтралитет. А лучше показать пример позитивного отношения к коллегам и к жизни в целом.

Помните, благоприятная атмосфера в коллективе – залог успешной работы.