Совет 1: Что такое стрессовое интервью

К тестам можно заранее подготовиться, а резюме слегка приукрасить. Но поведение в стрессовой ситуации раскроет личные качества и даст максимум информации о новом сотруднике. Главное правило при таком интервью с одной стороны — создать напряжение и эффект неожиданности, а с другой — сохранить спокойствие.
Инструкция
1
Вы приходите в офис в назначенный срок и ожидаете, что скоро вас пригласят. Настроение позитивное и деловое, а внешний вид безупречен. Проходит 10 минут, а затем еще полчаса ожидания, но вы остаетесь без внимания даже секретаря. Боевой дух исчезает, костюм слегка мнется и появляется чувство растерянности, а возможно и раздражения. Первый этап предполагает вывести человека из равновесия.
2
Наконец, вы встречаетесь с рекрутером и доброжелательно приветствуете его. В ответ вам небрежно кивают на стул, продолжая перелистывать папку бумаг. Своих извинений не предлагают. Следует пауза. Цель такого поведения заключается в проверке того, насколько хорошо вы владеете собой.
3
Заходит сотрудник фирмы по деловому вопросу, но неожиданно начинается ваш перекрестный допрос. При этом создается впечатления, что больший интерес к вашей личности проявляет случайно заглянувший работник. А сам интервьюер лишь изредка задает ехидный вопрос, даже не глядя в вашу сторону. Своим видом рекрутер показывает, что для него вопрос с вами уже решен, и он продолжают беседу из одолжения. На этом этапе вдвойне нарастает психологическое давление.
4
Вопросы по существу практически не задают, о личных достижениях на прошлых местах работы никто и не слушает. Зато просят описать ваши действия в самых нестандартных ситуациях. Любые решения воспринимают с апломбом и удивлением, но, как поступить считается правильно, не говорят. В этот момент работодателя интересует степень вашей креативности, реакция и поведение в непредвиденных ситуациях. Вам необходимо продемонстрировать спокойствие, умение быстро принимать решения и творческий подход.
5
В конце напряженного интервью вскользь могут спрашивают, каковы ваши амбиции и планы в данной компании, а после ответа сухо замечают, что перезвонят. Эта фраза по сути может заменить традиционное прощание и означает конец стрессового интервью. На последнем этапе оценивается уверенность кандидата и в целом устойчивость к стрессам.

Совет 2: Как пройти стрессовое собеседование

Стрессовое собеседование популярно у некоторых работодателей. Таким способом они хотят проверить, как будет себя вести потенциальный сотрудник в непростых обстоятельствах.
Если вы хотите с честью пройти стрессовое собеседование, скорее всего, у вас это получится. Ведь когда вы уже знаете, что на интервью может иметь место такая проверка, значит, вы предупреждены. Вероятность того, что вы попадете на стресс-интервью выше, если обязанности сотрудника, который займет вакантную должность, предполагают общение с клиентами или разрешение конфликтных ситуаций. Когда соискатель в курсе, какими методами может пользоваться потенциальный работодатель, ему будет несложно сохранить спокойствие.

Чтобы проявить себя с лучше стороны, кроме спокойного реагирования на странные выходки интервьюера и его неуместные, бестактные вопросы, важно проявить смекалку. Ни в коем случае не поддавайтесь на провокации сотрудника, который проводит с вами собеседование. Отвечайте нестандартно, пытайтесь увести разговор от вашей личной жизни вернуть беседу к теме приема на работу. Постарайтесь проявить такие качества, как дипломатичность и умение предложить альтернативное решение проблемы. Скорее всего, именно этого ждет от вас потенциальный работодатель.

Важно не потеряться, не стушеваться, отвечать с чувством собственного достоинства. Постарайтесь владеть собой: голосом, мимикой и жестами. Относитесь к собеседованию как к игре, так вам будет легче пройти проверку на стрессоустойчивость. Не принимайте близко к сердцу обидные замечания интервьюера. Можете представить, что между вами стеклянная стена, и слова вашего собеседника разбиваются об нее и не долетают до вас.

Держите в голове собственные цели. Если вы пришли с намерением прояснить определенные моменты, касающиеся будущих условий труда и мотивации, значит, вы должны это сделать даже после испытания на прочность. Поверьте, сотрудник, проводящий собеседование, оценит вашу стрессоустойчивость и целеустремленность. Ведь и в разрешении конфликтов с клиентом стоит помнить о собственных интересах и не поступаться принципами компании.

Помните, что при стрессовом собеседовании не стоит позволять интервьюеру переходить определенные границы. Работодатель не должен позволять себе слишком много. Не давайте ему унижать чувство вашего достоинства. В критическую минуту вы можете просто прекратить интервью, встать и уйти. Если вам уже настолько некомфортно с представителем данной компании, подумайте, что же ждет вас впереди. Раз рекрутер позволяет себе в прямом смысле издеваться над вами, может быть, работа в этой фирме будет сплошным кошмаром.
Видео по теме
Видео по теме
Обратите внимание
Такой способ собеседования применяют к соискателям на должности продавцов, менеджеров, представителей компаний и руководителей.
Полезный совет
В стрессовом интервью необходимо воспринимать набор агрессивных его составляющих как элемент игры и сохранять спокойствие.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500