Инструкция
1
Существует определенный шаблон по написанию текста вакансии, которым пользуется большинство работодателей. Он позволяет сэкономить время и не забыть все основные пункты, которые должны быть указаны в вакансии. В первую очередь необходимо точно указать должность, для которой подыскивается специалист. Название должности должно соответствовать обязанностям и быть конкретным: интернет-оператором может быть контент-менеджер сайта, оператор колл-центра интернет-магазина, сео-специалист. Очень нежелательно совмещать две должности, это резко снижает отклики от соискателей.
2
Сформулируйте обязанности. Список должен быть емким, кратким и точным по содержанию. Не подходят расплывчатые формулировки вроде «работа над улучшением сайта», «работа над рекламными материалами». Слишком подробно обязанности расписывать не стоит, можно выделить лишь несколько ключевых задач, а об остальном рассказать на собеседовании.
3
Далее опишите требования к кандидатам как можно более подробно. Точность в этом пункте позволит сэкономить ваше время. Укажите требуемый опыт работы, образование, необходимые знания и навыки работы. Можно также включить сюда личные качества, которые вы ожидаете от будущего сотрудника. Но не ставьте слишком строгие ограничения: некоторые навыки можно включить с пометкой «желаемые», опыт работы тоже не стоит заключать в жесткие временные рамки – если вы ищете человека с опытом работы около 5 лет, напишите «от 4 до 6 лет», ведь соискатель с 4-летним опытом может оказаться гораздо более подходящим на эту должность. Очень нежелательно ставить возрастные рамки и указывать пол, это нарушает права соискателей.
4
Следующий пункт – условия работы, их многие работодатели любят опускать. Но именно этот раздел в тексте вакансии позволит привлечь внимание соискателей. Расскажите в двух словах о компании, укажите место работы, график, заработную плату, другие условия. Если вы ищете нового сотрудника по той причине, что предыдущий человек уволился, подумайте о том, каковы были причины его ухода и попробуйте улучшить условия. Расскажите о возможностях и перспективах работы в этой компании, но не приукрашивайте действительность: не стоит писать о дружном коллективе, если в офисе наблюдаются разногласия. В конце не забудьте оставить контактную информацию и имя контактного лица.
5
Необязательно следовать этому шаблону в составлении текста вакансии, особенно если вы ищете сотрудника на должность, предполагающую творческую работу. Нестандартные вакансии привлекают больше внимания и снимают ненужное напряжение у соискателя, когда он звонит по объявлению или приходит на собеседование.