В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ вам обязаны отдать трудовую книжку и иные документы, хранящиеся в отделе кадров в день увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день. Если на данный день выпадает выходной или всероссийский праздничный день, то отдать трудовую книжку, а также все остальные документы и полный расчет вам обязаны накануне или не позднее, чем на следующий день после последнего рабочего.Вам должны не только вернуть все документы, но и выплатить текущую заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и иные причитающиеся вам суммы (статья 140 ТК РФ).Если работодатель не выдал расчет и документы в указанные дни, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру (статья 353, 391 ТК РФ). Подайте заявление в любую инстанцию, опишите подробно сложившуюся ситуацию.В соответствии со статьей 26 Федерального закона 2202-1 «О прокуратуре» работодатель, не отдавая трудовую книжку в положенные сроки, лишает вас права и свободы на труд, а это согласно российскому законодательству недопустимо.После рассмотрения вашего дела в суде, трудовой инспекции или в прокуратуре, работодатель обязан выплатить вам неустойку за все дни просроченных платежей по выплате заработной платы и компенсации за отпуск, а также неустойку за те дни, которые вы бы могли потратить на поиски работы или на трудовую деятельность. Пени за просрочку выплаты зарплаты и компенсации составляет 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки может равняться вашему среднедневному заработку, умноженному на количество дней задержки трудовой книжки. Работодателю выпишут административный штраф за несоблюдение законодательства РФ. Штраф для индивидуальных предпринимателей составляет 5 тысяч рублей, для юридических лиц – 50 тысяч рублей. Также по решению суда работу предприятия могут остановить на срок до 90 дней (статья 5.27.КоАП РФ). Не затягивайте с обращением в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру, так как срок исковой давности составляет 3 месяца (статья 392 ТК РФ).